调查：近四成雇主未来3个月拟增聘人手　资讯科技业最缺人

人力资源顾问公司万宝盛华今日（14日）发布今年第3季“就业展望调查”。结果显示，38%受访雇主预算未来3个月会增加人手，27%表示缩减人手。在众多行业中，资讯科技业最缺人，其次是餐饮及酒店业，估计与疫情缓和，放宽晚市堂食及派发消费券有关。

调查亦指，全球人才荒攀升，创16年新高。亚太地区当中，填补空缺职位最困难的地区，首4位依次为台湾、新加坡、内地及香港。

万宝盛华的今年第3季“就业展望调查”报告显示，就业展望指数录得正数11%，按季增8%，同比亦增10%。调查访问515名雇主，结果显示，38%雇主预算未来三个月将增加人手，另有27%表示会缩减人手，亦有34%表示未有计划在来季调整现时员工数目。

资讯科技及通讯媒体业指数最高

其中资讯科技及通讯媒体业录得31%就业展望指数，为所有行业中最高，按季上升4%，同比更增31%。

万宝盛华大中华高级副总裁徐玉珊表示，现时不少行业数码转型，不论传统及初创企业均采用数码化策略，令创科人手需求殷切，而不少企业亦实施混合及遥距工作模式，并会使用大数据等分析客务及市场数据，加强网络安全研究员、机器学习工程师等需求。

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恢复堂食、消费券刺激餐饮业

其次是餐饮及酒店业，就业展望指数为24%，按季增29%；而建造业的就业展望指数则为19%，按季增8%。

徐玉珊指，本地疫情缓和，除了恢复晚市堂食外、政府亦发放电子消费券，使餐饮业务逐步改善，而举行宴会的需求亦增加，料生意额可恢复疫情前的60至70%。至于酒店业，由于5月起取消香港居民入境限制，4月航空交通量同比增109.4%，令酒店业雇主的招聘意欲增加。

隔离中心变备用　医疗行业下调

不过，教育、医疗及保健、社会工作及政府则录负6%。她解释，现时检疫中心需求减少，不少隔离中心亦改作备用状态，故数字有下调。

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香港难填补空缺职位

另外，调查亦访问了全球40个地区、共约4万多个雇主。结果发现，有75%雇主称难以填补空缺的数量，与去年相比增加6%。

而在本港访问的515名雇主中，人才最短缺的职位为资讯科技，达49%；其次分别为销售及市场推广、制造及生产等。被问及本港短缺会否与本地移民潮有关，她承认移民潮有相对影响，但并非最大因素，因相关行业过去一向较难招聘，例如近年因数码转型，加剧了资讯科技行业的人才短缺。