取消强积金对冲｜劳工处：待启用积金易将划线　雇主须设专项户口

取消强积金对冲机制法案于上周在立法会三读通过，打工仔女、雇主对执行细节或许仍有许多“问号”。劳工处处长孙玉菡今日（12日）于无线节目《讲清讲楚》表示，取消对冲需要积金易平台配合，惟具体启用日子则留待下届政府决定，强调政府有后备方案，可应付平台未能如期推行的“短期情况”。
他亦指，雇主必须设有专项储蓄户口，但细节可再讨论，政府会“密锣紧鼓”咨询持份者。

取消对冲安排要留待2025年方可实行，孙玉菡解释，因今次决定牵涉数十万雇主、雇员，如果没有积金易平台，都要政府“搭建”，“要确实知道立法会通过，唔能够话‘我估你会通过’，就花大钱去制作新平台”，他又指积金易相对可靠、高效、低成本。

划线后渐变成不可对冲

他续指，转制具体日子要视乎下届政府决定，但大致可理解为积金易平台启用当日，届时将有划线，将渐变成不可对冲，形容有如“鸳鸯饭”，换言之，2026年不可对冲的雇用年资为一年，即雇主不能用相关雇员强积金款项对冲大约一年年资的遣散费或长期服务金。

他强调，对积金局推行平台有信心，当局亦会有后备方案，应付平台未能如期启用的短期情况，惟最终都需要运用积金易平台。

将就专项储蓄户口与持份者商讨

至于雇主部分的专项储蓄户口，孙表示，该部份需要另一法例赋权，详情需要跟持份者讨论，强调政府立场而言户口属必要，但细节可再磋商，认为现时有三大范畴要逼切处理，包括广泛与市民宣传取消对冲事宜、尽快落实政府资助计划、雇主专项储蓄户口事宜，又预计随着方案执行，相关咨询增加，劳资关系科工作量将会大增。