最低工资｜罗致光指一年一检有难度　议员批难以理解、有误导性

检讨最低工资水平的公众咨询即将结束，劳工及褔利局局长罗致光希望委员会有商有量，就最低工资建议水平达成共识，预告十月底前向政府提交报告。

劳联立法会议员周小松认为，倘劳资双方无法达成共识，政府应作出政治性决定；又指最低工资“一年一检”并非不可行，称罗致光说法有误导性，“薪酬趋势调查都每年一次，点解最低工资，为咗万几人嘅工资调升就唔肯去做？”

劳联︰建议应大幅提升至46元

周小松今日（30日）在港台《千禧年代》表示，目前法定最低工资水平在每小时37.5元远远偏低，令打工仔未能有尊严生活，购买力一年不如一年，认为最低工资水平应确保劳工可体面养活自己及一名照顾者，故建议应大幅提升至46元。

他又指，劳方永远不是“企硬”，而是一直处于弱势，直言最低工资由2019年冻结至今，但物价指数没有冻结，强调劳方不可同意再冻结，倘最低工资委员会最终无法取得共识，认为政府要作出政治性决定，“政府要企出来讲嘢，但政府往往都卸膊”。

“一年一检”并非不可行

劳工界一直争取最低工资“一年一检”，但罗致光昨在网志解释，按现行机制，检讨过程中所需要的研究、分析及咨询等工作，只能在每两年检讨一次的框架下完成，“一年一检”是不可行的；否则要大量压缩研究、分析及咨询过程，或是改为以方程式调整法定最低工资水平。

周小松认为，最低工资根据整体经济状况、劳工市场、竞争力及社会共融作检讨，用作评估的数据大多数来自政府统计处，少部分来自税务局、差估署、破产管理署等，亦至少每年更新一次，“根本唔存在要两年一检先做到，就算咨询都系40日，薪酬趋势调查都每年一次，点解最低工资，为咗万几人嘅工资调升就唔肯去做？呢个好难令人理解。局长话现行体制下只能两年一检，我唔同意，亦有误导性。”