劳动节前夕多个团体到政总请愿　要求政府改善劳工保障

今日（30日）是五一劳动节前夕，多个团体到政府总部递交请愿信，要求改善劳工权益，包括要求设立恒常失业援助制度、落实最底工资一年一检及将新冠肺炎刊为职业病等。

港九劳工社团联会今早到政府总部递交请愿信，主席林振升提到本港最新失业率达5%，就业不足率达3.1%，劳工权益问题需要正视。劳联提出八项要求，包括落实强积金对冲、简化及提高破欠基金特惠金上限、设立限常失业援助制度、最低工资水平一年一检、加强在职培训及转型、将新冠肺炎纳入法定职业病、修订4.1.18连续性契约规定以保障零散工，并就标准工时尽快立法。

林认为，本港劳工市场前境不明朗，打工仔受无薪假、停工、开工不足、减薪减福利等影响，在职贫穷成为疫情下的新常态，促请政府聆听劳工界诉求，完善各项劳工保障政策。

除劳联外，清洁工人联工会、香港妇女劳工联会及推广员及零散工工会代表，亦到政总递交请愿信。

清洁工人联工会指不少雇主拒绝承认检疫令或确诊证明，促请尽快通过劳工法例，例明检疫令或确诊证明可代替医生证明，让确诊者可获病假津贴，另外亦要求开放防疫抗疫基金予清洁工及保安员申请，并将津贴直接存入工人户口。

香港妇女劳工联会则建议，推出持续性而非一次性的津贴，并放宽在职家庭津贴计划的工时要求、提高津助金额；又建议针对家庭照顾者设立照顾者津贴，以确认照顾者的劳动价值和身份。

推广员及零散工工会指出，现时劳工法例下以连续性契约为标准，即工作4星期、每星期超过18小时才可获劳工法例保障，结果不少零散工因工时不足而不受保障，建议重启劳工法例修订，以保障零散工日常就业；亦建议放宽在职家庭津贴及失业援助金的申请时数，让零散工可以申请。