保就业计划2022｜黄杰龙：有助经济复苏　7月企业或要抢人

政府最快下月初发放“保就业计划2022”的补贴，稻苗饮食专业学会荣誉会长黄杰龙于电台节目上表示，补贴“愈早、愈多、愈有用”，指保就业已“氹到”企业多挨两个月，相信对经济复苏绝对有帮助，甚至7月前会出现请人难的“开心的烦恼”。

劳联副主席谭金莲于同一节目上表示，“保就业计划2022”虽然可保到人头，但雇员实质人工或仍然会减少，认为应加入实名制，要求雇主保存雇员纪录，政府抽查时再提供作审核。

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有饮食企业近月苦苦支撑　只为等保就业补贴

黄杰龙指，是次保就业与上期不同，是在企业重开时复苏才提供补贴，有企业咬紧牙根撑着，只为等保就业补贴。他认为，补贴对经济反弹有帮助，不过未来3个月即使没有资助，只要政府不要再收紧社交距离措施，业界都应可止血，是次补助冀可有“滴漏效应”，让雇主或可有余钱交租或还债。他预期，只要疫情维持稳定，7月前甚至可能出现抢人情况，届时就是“开心的烦恼”。

问到会否担心员工辞职，令企业未能达到承诺聘用人数而遭罚款，黄表示，辞职通知期要一个月，相信不会构成重大问题，但不会因而特意多请人，从而变相惩罚自己多支付数倍人工。他认为，如政府订立人手流失超某个百分比才属违规会较好，但估计政府想简化程序，故未有推行。

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工会倡用实名制防顾员被减人工

劳顾会雇员代表、劳联副主席谭金莲则指，是次保就业虽有改善到上期计划所出现的问题，但指出计划无采用实名制，雇员的实质工资或仍有机会减少。她举例指，有厨房师傅在疫情前每月工资约3万元，疫情下被减三分一工资，而在年初再被改为以日薪形式出粮，即使每月做足30日，都只有两万多元，在保就业下“人头保到”，但实质人工仍被减少三分一。

谭金莲续指，在没有实名制下，雇主有机会减人工或解雇高年资人士，并再作另外招聘。她更指现时失业率高，并可预见会持续横行，故建议政府可以要求企业保存员工薪金纪录，抽查时要求展示去年薪酬情况，以达到保障雇员薪金能够维持相若水平的效果。

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