保就业计划2022｜监察员工流失阻“肥上瘦下”　惟难以严格执行

政府昨日（25日 ）公布“保就业计划2022”详请，预计有160万名雇员可受惠，亦加入多项新措施，以避免上期保就业计划所出现的问题。政策创新与统筹办事处总监何珮玲表示，两年前确有出现“肥上瘦下”情况，指是次会检视雇主的强积金户口，若发现有大规模异常的员工流失或分布改变，会要求取得更多资料，但认为出现“炒高薪请低薪”的情况难以即时判断为违规，指“唔可以咁严格”。

何佩玲于港台《千禧年代》表示，预计是次有16万雇主申请“保就业”计划，较去年多约一万名雇主，估算有160万名雇员受惠，较上期少30多万人，主要原因是次新增了剔除名单。

“保就业计划2020”有山现“肥上瘦下”情况

她承认，两年前确有出现“肥上瘦下”的情况，例如有雇主为雇员申请了8000元资助后，要员工放无薪假，只提供约2000元薪金，并把其余6000元提供予较高薪雇员。她表示，是次保就业计划，将会检视雇主在5月至7月的强积金纪录，会按3个分类申请的数字“数人头”，不容许雇主把补贴“调来调去”。

她续指，会主动向雇主索取数据，把5至7月所聘请雇员以薪金水平作细分，并与旧数据比较，如发现员工流动出现异常，好像出现有大规模员工流失或员工薪金分布情况发生改变，就会要求雇主提交更多资料，但就“唔会咁换咗，就觉得雇主一定违规”。她又指，在社交距离措施放宽后，有行业表示请人有难度，不觉得雇主会贸贸然压低雇员薪金。

违规顾主需交还补贴外　另缴10%罚款

政府会把工资补贴分4期发放，7月的补贴会先发放70%，之后再发放余下30%，以便当发现有企业在5月及6月时违规，就可以透过扣除未发放的补贴作为罚款。何说，是次容许雇主可更改承诺雇员人数，令补贴可以更“贴市”，为雇主提供弹性，同时认为罚则上可以增加，公司若没有聘用所承诺的人数，于交还补贴外还要再缴付10％罚款。

若员工辞职致雇主未能达到所承诺的雇员人数，何表示，仍然都会是由雇主承担，指雇主应能预计到有关情况，或多聘一两名员工，以避免有关情况而被罚钱。她认为，加重罚则后，希望政策的效果更好，指两年前计划逾95％雇主均守法守规。

▼“2022 保就业”计划受限名单（只限雇主）▼