宁私人会所炒散　投水上乐园寻发展　前政府救生员：要为前路打算

政府救生员长期“请唔够人”，今年4月泳季重开后，季节性救生员人数为历年新低。踏进拯溺行业近10个年头，黄居正早两年还有应征政府季节性救生员，但今年虽然场地重开，他却选择留在私人会所中炒散。他指泳季已过大半，再应征也无法取得约满酬金外，他最担心还是冬天无工开，故宁可在私人会所继续做“要养妻活儿㗎。”
至于逢泳季就应聘成政府季节性救生员的家健，今年选择了海洋公园水上乐园，26岁的他明言全因水上乐园待遇高，且看得见前景，有晋升管理级别阶梯，“都要谂下将来条路点行。”

黄居正过去2年都在泳季时担任政府季节性救生员，过去应征是因为收入相当可观，除了每月收入，从4月做满6个月到10月尾，还可获得相等于全段合约期15%收入的约满酬金，加上加班津贴，半年有15万元左右，“好多想赚快钱的年轻人，比如学生哥，会被吸引到。”

恐冬季无工开：要养妻活儿㗎！

本地疫情一度“清零”，但政府社交距离措施未完全放松。黄居正今年选择在留在私人会所内担任救生员，尽管政府一直在聘请季节性救生员，他都未有应征。他说，泳季已经过半，即使现在去做，亦无法获得约满酬金，如果为此放弃私人会所工作，或许到了冬季会没有地方开工。他说目前在私人会所上班，与老板保持好关系，冬日尽管是淡季，仍可做到有工可返，“要养妻活儿嘅。”

据黄居正所指，相比过去救生员人手不足成因，今年有些新因素。如因为疫情，香港沙滩及泳池关闭近一年，令本地市场可从事救生员的人手大量流失，另一方面，从事游泳教练及水上运动教练的人离开救生员行列，“佢哋根本唔会再续章（救生章）。”

人手不足形成恶性循环　高温沙滩工作5小时实难顶

黄居正说，救生员本来就流动性较高，而政府救生员岗位对很多人来说没有吸引力，过去两年人手不足情况严重，形成恶性循环，致场地编更时也十分紧凑，几乎全部仅能在人手最低要求下运作，救生员往往要在高温沙滩工作超过5个小时，十分辛苦。

与黄居正遇到同样困境的还有26岁的家健，他过去3年一直在泳季任职季节性救生员，他坦诚是因为“钱嚟得快”，然而今年他却选择了其他路向， 加入海洋公园水上乐园。

海洋公园水上乐园抢人　政府救生员仅及需求3成　工会忧泳客安全

水上乐园工种广晋升空间大：有机会做到管理层

海洋公园早前宣布水上乐园9.21开幕，在此之前已积极在全港招聘人手。家健说，职位从一级操作员，到操作员领队、主管、经理，工种十分广泛。薪酬水平不输政府救生员，晋升空间相当大，“有机会可做到管理层。”

家健表示，除有不少政府季节性救生员入职海洋公园，不少“无牌人士”亦获招聘，因为海洋公园愿意为这批人进行培训。他说，对比季节性救生员，海洋公园不仅提供了更好的职培训，假期、医疗保险等福利亦更优胜。虽然26岁算年轻，家健说已需要多为未来做长远考虑。