海洋公园水上乐园抢人 政府救生员仅及需求3成 工会忧泳客安全
炎炎夏日，游水是最佳消暑活动，海洋公园水上乐园还有一个月、即9.21开幕，不少人非常期待。然而，水上乐园“抢人”，令多年未解的政府救生员人手不足问题加剧，泳滩人手更紧张。截至本月初，今年季节性救生员只有282人，仅及夏季季节性需求3成多。香港政府拯溺员总工会主席邓子安就表示，泳季过半，季节性救生员职位吸引力或不及私人市场，不少人宁愿去私人市场，忧虑康文署泳池及泳滩若全面重开，人手问题更严峻，“泳滩唔知点开足，泳池都只能局部开放。”
康文署回复时表示，除了额外加开公务员救生职位外，亦会维持救生员薪酬吸引力，并透过不同渠道加强招募季节性救生员。
延伸阅读：
宁私人会所炒散 投水上乐园寻发展 前政府救生员：要为前路打算
季节性救生员今年仅有282人 工会忧全面重开压力大
根据康文署截至8月1日的数据，季节性救生员人数跌势惊人，疫情前的2018及2019年， 每年人手需求维持在953人及848人，但实际聘用人数则从2018年的674人一年间跌至480人。疫情下的2020及2021年，实际聘用人数仅仅只有308及282人。尽管康文署在2019至20和2020至21年度合共开设161个公务员救生员职位，但人手缺口难平。
目前疫情虽然趋缓，但康文署辖下42个刊宪泳滩，仅有18个提供救生服务；泳池虽然已经开放，然而当中不少未能开放嬉水池、跳水池等。香港政府拯溺员总工会主席邓子安指，目前泳滩及泳池看似有足够人手，但实际上是从未开放的泳滩“借人”。泳季未过，若泳滩及泳池在泳季余下日子全面重开，救生员人手不足压力更大。
救生员转行及转投私人市场风盛 水上乐园吸纳不少人手
救生员人手持续下跌多年，疫情令问题雪上加霜。邓子安指出，第三波疫情后，许多泳池泳滩不开放，一时间救生员考章及续章都遇到困难，令许多人直接离开这行。
救生员转行令到本地市场人手进一步紧张，而私人市场需求大增，海洋公园水上乐园亦开放在即，亦吸纳了不少人手。邓指出，相比应征季节性救生员需要考齐多个泳章，海洋公园水上乐园有不需要救生章就可入职的岗位，再在入职后再培训考章，加上薪酬待遇有明确的架构，比季节性救生员高薪之余，更有不错晋升空间，“有机会做到管理级。”
另外历来季节性救生员若完成6个月合约，会有总薪酬多15%的约满酬金。邓子安指，今年泳季已经过半，若重开后也难以取得这笔酬劳，变相亦减少了吸引力。
无救生服务泳滩出事频 一个月有10单严重遇溺事件
虽然康文署指开放的泳滩都有足够救生员当值，然而邓子安指今年没有像去年般将沙滩围封，不少市民在没有救生服务的泳滩游水，酿成不少事故。如7月1日，一名印度男子在贝澳泳滩游水后失踪，其后不治，“一个月大约有10单严重遇溺事故，都喺关闭泳滩（无救生服务）发生，游人照落来，一出事就会好大件事。”
邓子安担心康文署泳滩若全面开放，人手的问题会凸显出来，“如果疫情过去，真的要全面开放，而人手没有变到，全面开放不会有改善。泳滩不知道怎么开足，泳池都只能局部开放。”
工会促改定位增培训 加开长工职位
邓子安认为政府需要改变对救生员的定位，亦可效仿海洋公园入职后提供培训考章，第三则是加开长工职位，非泳季时可让救生员参与一些急救工作、或进入学校教授水上知识等等，“如果持续不解决呢个问题，永远一年一年都是这样。”
康文署：加开161个公务员救生员编制 不同渠道增人手
针对救生员人手问题，康文署则回复《香港01》时表示，在招聘公务员救生员方面没有出现困难，至于季节性救生员方面，由于有关工作是属于短期性质，与公务员救生员职位相比，其流动性相对较高，招募成效亦较受当时的就业环境所影响。为提升救生员人手的稳定性，康文署成功增取额外资源，于2019至20和2020至21年度合共开设161个公务员救生员职位，以取代相等数量季节性救生员职位。全部职位已成功招聘及陆续上任。
薪酬待遇方面，为了维持季节性救生员薪酬的吸引力，康文署称已采取一系列措施，包括因应市场趋势，于2019和2020年分别提高季节性救生员薪酬8％及7％；调高泳滩／水上活动中心季节性救生员的月薪，较泳池季节性救生员的月薪多1,000元，以吸引更多合资格人士参与位置一般较远的泳滩／水上活动中心季节性救生员工作；提供额外月薪300元予合约期持有有效急救证书，以吸引持有有效急救证书的人士加入季节性救生员行列和提升技能；及调高约满酬金以吸引过往曾受聘为全职季节性救生员的人士继续或重新为康文署服务。
署方指，已透过不同渠道加强招募季节性救生员，包括在社交媒体网站和公共交通工具刊登招聘广告；在不同地区举行季节性救生员招募日，以吸引当区居民投身救生员行业；举办泳池季节性救生员训练计划和泳滩季节性救生员训练计划。近年康文署积极与学校和相关机构合作，增加举办拯溺训练课程，提升青少年投身救生员行业的兴趣，期望能吸引更多合资格人士投考季节性救生员。