五一最低工资｜时薪调升至$42.1今日起生效　包非连续性合约雇员

行政长官会同行政会议早前接纳最低工资委员会建议，将法定最低工资水平由每小时40元调升至42.1元，增幅为2.1元或5.25%。新法定最低工资水平今日（1日）五一劳动节起生效，劳工处指，雇员不论是月薪、日薪、时薪、件薪、长工、临时工、全职或兼职等，也不论是否按《雇佣条例》的连续性合约受雇，均受法定最低工资的保障。

《施政报告》2024宣布会落实法定最低工资“一年一检”的新检讨机制，今次是首个按新机制得出的法定最低工资水平。

月薪、日薪、时薪、临时工等亦受法定最低工资保障

劳工处今日指由今日起，法定最低工资水平由每小时40元调升至每小时42.1元，而根据《最低工资条例》，雇员不论是月薪、日薪、时薪、件薪、长工、临时工、全职或兼职等，也不论是否按《雇佣条例》的连续性合约受雇，均受法定最低工资的保障。

法定最低工资不适用于留宿家庭佣工、《最低工资条例》订明的实习学员和工作经验学员，以及《雇佣条例》不适用的人士。

残疾雇员可选择进行生产能力评估　厘定他们应获不低于最低工资薪酬

劳工处指，残疾雇员同样受法定最低工资的保障，《最低工资条例》提供特别安排，让残疾雇员选择进行生产能力的评估，厘定他们应获得不低于法定最低工资的薪酬，或收取按生产能力厘定的工资。选择特别安排的残疾雇员，其雇主须支付不低于按新法定最低工资水平和评定的生产能力水平计算的工资。

此外，《雇佣条例》规定雇主须记录雇员于工资期内总工作时数的每月金额上限，亦自今日起由每月16,300元提高至每月17,200元以配合同日生效的新法定最低工资水平。当就个别工资期须支付予雇员的工资少于每月17,200元，雇主须备存雇员于该工资期内的总工作时数纪录。

追不上“生活工资”？　孙玉菡称低收入家庭有其他津贴

劳工及福利局局长孙玉菡早前表示，今次是首次使用检讨后的最低工资计算方程式，“完完全跟返个方程式嚟做”，称利用方程式计算加幅，是各界都认同方式，又称计法清晰、透明，可以让各界都有预期。

坊间有声音指，现时只有少数人仍领取最低工资，加上“生活工资”早已达到五、六十元水平。被问到最低工资会否脱离政策原意、无法帮助基层，孙玉菡指，不少低收入家庭并非只有工资作收入，政府亦有在职家庭津贴（职津）计划，称“袋到几多钱返屋企”才是市民关心。