菲佣患子宫颈癌后遭解雇　指前雇主残疾歧视　索偿30万元

菲佣3年前受聘后，不但在前雇主家中要睡储物间，更在罹患子宫颈癌后遭解雇，亦因而无法在公立医院以较便宜的价钱治病，菲佣指前雇主行为涉违反《残疾歧视条例》，今（22日）入禀区域法院向前雇主索偿约30万元。

申索人为38岁菲佣，答辩人为其前雇主Jamil Bushra。申索人于2017年11月起受聘于答辩人作为家佣，但在受聘期间，答辩人却未为她安排独立房间，申索人要住在楼梯下的储物间，每晚她休息前，要将储物间的物品搬出来，才可以睡觉，答辩人亦没给予她足够的休息时间。

后来申索人被诊断出罹患宫颈癌，却遭解雇，答辩人更在解雇信列明，因为申索人患癌才解雇她，更要求她签字确认答辩人没欠她任何费用。申索人事后到劳审处追讨其应得工资、未有向她提供合适住所的赔偿等，最终双方和解，答辩人向她支付了3万元。

申索人指，她被解雇后感到委屈及伤心，也因被解雇而无法在公立医院以较便宜的价钱治病，因此向答辩人索偿约30万元，当中包括她损失的收入、医疗费用差额、由答辩人歧视行为所引伸的惩罚性赔偿。

案件编号：DCEO11/2020