外间质疑保就业计划罚则无力　罗致光：或禁违规者申请第二期资助

政府“保就业”工资补贴计划下周一（25日）起接受申请，雇主须承诺6月至8月的支薪雇员人数不少于3月，否则需按公司规模交回部分补贴金，但雇主仍有钱“落袋”。
被问到罚则是否无力、“未能入肉”时，劳工及福利局局长罗致光今（19日）于港台节目《千禧年代》解画指，若罚则过于严苛或“倒罚”，或令雇主经营困难倒闭，致雇员受害，亦因未来经济环境及疫情发展不明，不宜“缚得太紧”。
全港现时有27万雇主，罗估计将有逾9成企业申请。他解释，受到疫情不稳定影响，企业难挨，相信补贴出粮能解燃眉之急。

罗致光指计划目的是保就业，期望雇主得到支援后，“希望佢继续挨，保住自己同事，等到疫情好转，可以重新起步”。他又反驳指，假若补贴直接向员工发放，则未必能够保就业，只能解决失业问题，“因为老板已经可能执左”。

计划申请详情方面，港府将补贴雇主支薪一半，每名雇员上限9000元，雇主须承诺6月至8月的支薪雇员人数，不得少于3月，否则会被“罚款”，会收回部分补贴金，扣减率与公司规模挂钩，公司规模愈大，罚款比率则愈高。倘补贴未能全数用于支薪，则会收回差额，但毋须另行缴纳罚款。

罗致光在商台《在晴朗的一天出发》解释，“保就业”计划会以三月受雇人数计算（包括无薪及受薪员工），而六至八月则以受薪雇员人数计算。他承认首付计划设计宽松，无法做到“滴水不漏”，否则若检视每宗申请是否合理，需时及人手处理，不可能及时为雇主解困，甚至有可能要待2021年才能开展计划。

有从事旅游相关行业的老板表示，原本开设约20间分店，但疫情期间有分店须结业，员工人数减少，希望容许以六至八月员工人数计算，又指员工已因佣金减少而影响收入，若再作调整担心更多人离职。罗称若员工自行离职，不计入裁员人数，建议该老板考虑提交员工收入最高的月份申请补贴，并尽力协助员工。由于雇主可选12月至3月作申请，罗称雇主亦可选出双粮的月份作申请。

被问到相关罚则是否“未能入肉”，罗则解画指，倘过于严苛或“倒罚”，会令雇员受害，“老板已经搞唔掂，你仲罚入肉，佢可能执左”。他又称，由于现阶段未知6至8月经济环境，亦未知会否爆发第二波疫情，倘缚得太紧，或会触发倒闭危机，遂需给予较多空间。

他又表明，知悉社会有不少意见，惟计划需要及时推出，不能磋跎岁月。他相信大部分雇主想做生意，倘设计太复杂，则令雇主却步。他又指，计划尚有第二期，详情未拍板，如雇主于今期补贴计划不守承诺，可考虑不予以申请。

外间关注雇主或趁机“出蛊惑”，罗致光指，不能排除有无良雇主，或各样“古灵精怪”情况，他呼吁雇主履行企业责任。被问到多项实际情景，包括有雇主假借亲戚之名，冒充雇员，缴交3月“人头”名单，他则回应称，如雇员仅单纯挂名，局方收到投诉后，会作调查，他强调，欺诈行为属于刑事罪行。他又指，局方会公布企业申请名单，工会、员工及传媒如察觉不妥，可作投诉及监察。