痔疮手术后再请病假遭解雇 航运公司职员控雇主涉残疾歧视
撰文： 陈雯慧
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于航运公司任职的男子自进行痔疮手术，重返职场，却因工时长、不断加班而感到颈痛，向公司提取了11天病假后，返工第三天便遭公司解雇，被解雇后一直失业，他今日透过律师入禀区域法院，控告前雇主违反《残疾歧视条例》，追讨44万元收入损失和情感受损的赔偿。
原告李家良(译音)，被告为香港德迅贷运代理有限公司。
入禀状指，原告于2010年6月21日在被告公司任职，2014年5月28日因要进行痔疮手术，取了病假至2014年6月23日。
原告指病后工时长兼常加班至颈痛
原告病假后便返回工作，但因工时长、经常加班，于同年8月中原告开始感到颈痛，更于同年9月2日至12日取了11天病假，原告于9月15日继续工作，并要求被告减少他的加班次数，以及按更表放休息日，但于同年9月18日遭被告以他颈痛为由而被解雇，违反《残疾歧视条例》，原告自被解雇至今一直未能重返职场。
原告要求法庭根据《残疾歧视条例》宣布被告的解雇是违法，以及赔偿39万元的收入损失和5万元情感损失、利息、讼费。
案件编号: DCEO 11/2016