解雇患癌员工兼报警　 明爱安老院涉残疾歧视

有安老院护理员疑因患癌而受歧视。涉事护理员陈春华被要求化疗期间复工，复工后又疑遭上司针对并歧视，要求她在其他员工团拜期间，独自照顾9名体弱院友，又叫其他员工不要与她谈话，其后她更遭无理解雇，院方甚至报警要求押送事主离开，她受惊而心脏病发入院。她早前向平等机会委员会投诉，指院方涉歧视残疾人士，惟院方一直拒绝进行调解会议。

控诉一：化疗期间被迫复工

现年58岁的护理员陈春华2002年起入职明爱大埔富亨苑安老院，于2012年患上乳癌并接受手术，直至2013年8月才完成化疗，然而院方以其合约即将到期为由，她再不复工便终止合约，要求她在2013年7月初复工。

控诉二：涉言语歧视致事主感被玩弄

其后院长更涉歧视兼恶意针对。例如在院舍员工外出团拜当日，往年均会参与活动的陈却突被安排独自照顾9名院友，有别于以往由两位员工共同负责的安排。又曾试过在关闭院舍窗户时，被院长高声揶揄：“关窗咁粗重工夫⋯⋯留俾院长做嘛”，令事主感觉被玩弄。陈春华又指，院方叫其他员工不要与她谈话，试图排挤她。

控诉三：无理解雇并报警押送

至2014年10月，院方在无提供原因下通知陈已遭解雇。陈与院长理论，院方却报警要求押送陈离开。陈被手持长棍及盾牌的警员吓至心脏病发入院。陈春华哽咽：“我要院长道歉……要佢唔好歧视”，并表示被解雇后情绪受困扰，脑海中常想起当日大批警员到场的画面，去年初她向平机会投诉，惟院方一直拒绝与陈召开调解会议。

陈春华今早与职工盟社区及院舍照顾员总工会到天主教主教公署请愿，及要求主教汤汉枢机介入。总工会秘书郑清发批评涉事院长明显践踏人权，若公署不介入事件解决，不排除会静坐至汤汉枢机出现，稍后亦会向社工注册局投诉。

就有关指控，明爱反驳是陈春华主动提出复工，在其复工期间亦有提出不同方案予其逐步重投原有岗位的职务，但陈均拒绝，院舍最终因顾及院舍服务质素及工作要求等下，与陈终止顾雇关系。而天主教社会传播处则表示事件暂继续由明爱处理。