印佣声称怀孕期间被迫辞职　控女雇主性别歧视　索偿52.4万元

连续获雇主两次续约的印佣，发现怀有16周身孕后告知雇主，雇主即要求她签下终止合约通知书及离职信，女佣不肯，雇主便软硬兼施，一方面向女佣哭诉称怕被指解雇怀孕女佣会惹上麻烦，另一方又指女佣不签，便会要求女佣为她打工十年，且不准女佣带孩子回雇主家，女佣最后终屈服，签下离职信。女佣认为雇主涉性别歧视及违反雇佣合约，要求赔偿52.4万元。

原告Windri Utami，被告为黎婉雅（译音）。入禀状透露，任职女佣的原告自2010年为黎的家庭打工，月薪4010元，2013年底再获续约两年。惟去年3月，原告发现怀孕约16周，并告知被告，更表示仍可工作至生产后才考虑是否辞工。

女佣拒签承诺不告雇主文件

惟被告在5月20日告知原告已找来新女佣，在两天后又要求原告签下终止合约通知书及离职信，惟原告称已怀孕，不想辞职，被告指原告不签下文件会为她带来麻烦。四天后，被告给原告一份终止合约通知书，原告以为已遭解雇，最终在文件上签名，而被告亦表示已将有关文件送到入境处。惟被告突然表示原告工作超过五年，可获长期服务金，但她需签下收据及承诺不会告她，惟原告称愿意收钱，但拒签文件。

及至6月4日，被告突然在家中向原告哭诉，表示担心自己在原告怀孕期间解雇她会惹上麻烦，及再次要求原告签下离职信，并称可联络入境处以取消终止合约通知书。被告期后又问原告是否愿意继续为她打工，若原告同意，便须为她打工十年，及明言原告的婴儿不能带到她家中。被告又指原告的肚子愈来愈大，不适合工作，著她找她的男友。

女佣最终须在私家医院分絻

由于被告不让其婴儿留宿，原告最终签下离职信。原告最终于8月26日在私家医院诞下男婴，但因没有工作关系而未能享用本港医疗服务。

原告现指被告涉嫌违反雇佣条例，要求终止合约赔偿15万元、违反协议赔偿3.1万、私家医院住院费4.3万，及情感赔偿30万，合共52.4万元。

案件编号：DCEO9/2016