延长产假修例绕过内会　罗致光就突如其来动议　向议员致歉

政府建议延长法定产假至14周的修例，建议在立法会大会首读后，原先应交付内会考虑是否成立法案委员会审议，不过内会仍未选出主席，劳工及福利局局长罗致光突然动议绕过内会，交付人力事务委员会审议。
罗致光今日在网志谈及事件，他指，他亦是在立法会开会前的6分钟才作确定，因此没有时间作出预告事件属“先斩后奏”；又指，方法有机会可让法例修订在今届立法会完结前完成，“若立法会议员对于我突如其来的动议有所不满，我亦只能在此致歉。”

罗致光指，要修改法例延长产假，草拟工作需要严谨及仔细，而非单是将“10”星期改为“14”星期；一是在程序上，政府有责任咨询劳工顾问委员会，在政府内部亦要经由政务司司长主持的政策委员会，及后要获行政会议通过；二是，政府内部，修改法例草拟工作亦要“竞争”，因为所有法例草拟的工作由律政司负责。

他指，若单是将法定产假“10星期”改为“14星期”，理论上可以很快实施，不过，由于建议延长的额外4星期，雇主可向政府申请发还新增的开支，故需要建立一个全新的机制，当中涉及人手、新办公室及相关资讯科技系统。人手及辧公室都要待法例通过后，才可以于政府内部“争取”资源及人手编制的配额；而相关资讯科技系统由确定系统规格要求、投标、开发、测试、培训至投入服务，18个月已是十分紧迫。

罗致光强调，“时间紧迫，我只可以决定做与不做”，而他亦是“早”大家约半小时才“知道”如何可以在符合《议事规则》的大前提下，能让法案有机会在今届立法会完结前完成；而有关议案措辞，亦是在立法会星期四上午9时开会前的6分钟才确定，基本上没有时间作出预告。

事实上，整个政府除了他之外，都是在他“起身”动议后才知悉，可以说是“先斩后奏”；因为“做就有机会可让法例修订在今届立法会完结前完成；不做就机会渺茫”

所以他是在翌日早上，于政府内部，包括特首，交代我的决定和处理，以及致歉；他又表示，“若立法会议员对于我突如其来的动议有所不满，我亦只能在此致歉。”