【14周产假】罗致光称绕过内会符议事规则：有人堵路放火、行侧边

立法会早前首读及二读《2019雇佣（修订）条例草案》，内容包括将产假由目前10周延长至14周，惟因内务委员会仍未能选出正副主席受阻。劳工及福利局局长罗致光动议绕过内会，交由人力事务委员会处理。泛民担心会开创先例，为《廿三条》铺路。
劳工及福利局局长罗致光今日（11日）出席活动后，被问及有关动议，形容现时情况有如“有人在路上堵路放火，但侧边可以行，又符合议事规”，认为可以适用，强调往后会就不同事件个别处理，而履行立法的工作是议员应有的责任及义务。

政府提交的《2019年雇佣（修订）条例草案》日前于立法会进行首读及二读，建议将法定产假由10星期增至14星期，惟因内务委员会未能选出正副主席而未获处理。罗致光动议将修订绕过内会，直接交付人力事务委员会讨论，争取《草案》能够在本届立法会会期完结前通过。立法会主席梁君彦接纳，但最终因出席会议法定人数不足而流会。

罗致光今日出席活动后见传媒，表示明白法案委员会及事务委员会有清晰分工，但认为在其中的都是议员，履行立法的工作是他们应有的责任及义务。他又自言完全期望内会能选出主席，《草案》能获较合规格的处理，惟议会未知会“停摆”至何时，希望能在议事规则容许下尽快完成法案的审议，比喻是有人“堵路放火”，但旁边有路可即时离开。

泛民忧为23条铺路 罗致光：会个别处理

泛民担心若今次开启了利用事务委员会绕过内会的先例，往后政府会以相同的手法强推《国歌条例草案》甚或《廿三条》。罗致光则回应指往后会就不同事件个别处理，又举例指政务司司长张建宗的《法院程序(电子科技)条例草案》同样被阻挠，却未有用到绕过内会的方法。罗致光强调社会就延长产假进行了多年的讨论，终于达成共识，故非常期望能通过法例。

根据议事规则，即使人力事务委员会通过《草案》，政府需先征得内会主席的同意，才能将议案重交大会审议，惟在现时未有主席的情况下，罗致光早前表示会逐一取得所有议员的同意，引起泛民质疑有关做法。罗致光今日再被问到会如何处理，就称相信人力事务委员会亦需进行多次的会议，届时会再作判断并公布最终做法。