产假草案绕内会审议　何启明：乐见其成　不通过或3年后才落实

《2019年雇佣（修订）条例草案》早前在立法会首读和二读，内容包括将法定产假由目前的10个星期增加至14个星期，不过，由于内务委员会目前未能选出主席，内会无法就《草案》决定是否成立法案委员会，未能处理有关法案。
劳工及福利局局长罗致光昨日（9日）动议条例草案，绕过内会，直接交由人力事务委员会处理，立法会人力事务委员会主席何启明表示“乐见其成”，因为若未能在今届立法会通过，便有机会要延迟到2023年才能落实；而立法会人力事务委员会副主席朱凯迪则担心，政府以同样手法通过“恶法”，对做法有保留。

劳工及福利局局长罗致光昨日在立法会会议上动议，将涉及增加产假的条例草案，绕过内务委员会，交由人力事务委员会处理，动议获得立法会主席梁君彦批准。立法会人力事务委员会主席何启明今日（10日）在港台节目中指，人力事务委员会同样可让公众表达意见，立法会议员亦可提出修正案，因此对做法“乐见其成”。何启明亦指，政府、资方、劳工界已就延长产假的议题讨论多时，现在只差立法程序，如“临门一脚”，若条例草案未能在今年7月之前通过，便需要下届立法会重新审议，或到2023年才能增加产假。

而立法会人力事务委员会副主席朱凯迪对交由人力事务委员会处理的做法有保留，他担心，政府以同样手法通过得不到大部分市民接受的“恶法”，包括国歌法。而今届立法会民主派议员有清晰目标，包括阻止通过国歌法、警队加人工、同时争取政府落实五大诉求。