【逃犯条例】吴敏儿：国泰以被内地禁入境为由解雇无Facebook员工

修订《逃犯条例》争议持续，中国民航局早前向国泰航空发出重大安全风险警示，要求禁止参与和支持非法游行示威、暴力冲击活动，有过激行为的人员须立即停飞内地航班，随即有国泰职员被解雇。
其中一名被解雇的员工，是国泰港龙航空公司空勤人员协会主席施安娜。职工盟主席吴敏儿认为解雇并非个别事件，甚至有个案是在没有Facebook帐号的情况下，被公司指因为她的名字已被列入禁止入境，需要解雇。
吴敏儿批评：“原来政治立场可以取缔你嘅专业”，又呼吁市民参与周三（28日）包围国泰城的集会。

施安娜在电台节目上指，公司只是希望同事“少出声”，但无呼吁同事之间互相举报。她批评“点解会因为呢啲嘢被解雇呢？无法想像白色恐怖已经去到呢个咁严重嘅地步。”她又质疑，现时不少游行示威各区遍地开花，不少公司同事本来就住在示威现场当区。但现时情况是只要涉及暴力都会被解雇，曾向公司询问如何界定，公司却回应指“你应避免在场出现”，她直批做法对同事不公平。

吴敏儿就认为解雇并非个别事件，称国泰现时的大量解雇，没有人是可以选择自行离职，过程与施安娜情况相若，在确认完社交网站的帖文后迅即被解雇。她提到，有个案是在没有Facebook的情况下，被公司代表指因为她的名字已被列入禁止入境，已对公司无生产力，所以被解雇。

吴敏儿估计，雇主很大机会持有需要解雇的员工名单，质疑解雇决定源于民航局警示，批评民航局将政治看法及态度划入安全范围，即使如施安娜一样有良好表现的员工都一样因而被解雇：“原来政治立场可以取缔你嘅专业。”

吴敏儿又提到周三（28日）的集会，称希望国泰保护员工言论自由，呼吁大家站出来反对白色恐怖。她又提到正常情况下，员工应可以循纪律程序就解雇决定作出上诉，但现时是在未展开纪律程序下进行解雇：“连解释的机会都无”，称有员工考虑上诉，但未有考虑司法覆核。