匡智会看守员称“同工不同酬”14年　今向会方追讨赔偿

社区及院舍照顾员总工会今日（5日）召开记者会，为5名大埔松岭村匡智会看守员同工申诉，指他们多年来在工时、年假等待遇上均较匡智会内其他员工差，出现“同工不同酬”的情况，要求会方补偿有关员工多年来的损失，并掦言若管理层7日内不正面回应，会将行动升级。
匡智会指，一直有就事件与相关员工保持紧密沟通，亦尊重及谨慎履行双方已同意的合约及相关政府条例，而在去年6月亦已就有关员工的聘用合约作出修订及调整待遇，亦因工作编配，已多聘用一位外聘夜更看守员，期间亦一直与相关员工保持紧密沟通及书面确认。

5名申诉的大埔松岭村匡智会看守员，有4人出席今日的记者会。他们指，在工作时间方面，全匡智会只有他们5人每周工作时间长达72小时，其他员工则需每周弹性工作45小时。年假方面，看守员只有7天起计；而其他员工则是14天起计。

5名看守员在大埔松岭村匡智会的工龄，达到5年到17年，但直至2017年才偶然发现自己的工时和年假待遇较其他员工差，遂向会方追讨，直至2018年6月会方就员工待遇作出修订。然而，5名看守员当中，只有李先生和关先生获得修约后的补假；而全部看守员均不获有关工时的补偿。

李先生表示，劳工署及会方指5名看守员自愿签署合同，就应尊重“合约精神”的说法并不合理。因为他和关先生均获补假，但工时的补偿却投诉无门，质疑资方做事做一半，合约之说是自打嘴巴。

关先生则表示由于长年工时过长，甚至乎未曾有过“饭钟”，使看守员的健康和精神状况更受影响。他表示在大埔松岭村匡智会工作付出了14年，管理层往往对员工的投诉和要求视而不见。

有见及此，社区及院舍照顾员总工会要求匡智会向5名看守员归还由入职开始计算的年假、超时工作的“补水”以及集体与管理层会面。

匡智会指一直有就事件与员工保持沟通

匡智会回应《香港01》查询指，一直有就事件与相关员工保持紧密沟通，亦尊重及谨慎履行双方已同意的合约及相关政府条例，而在去年6月亦已就有关员工的聘用合约作出修订及调整待遇，亦因工作编配，已多聘用一位外聘夜更看守员，期间一直与相关员工保持紧密沟通及书面确认。

匡智会又指，在各项服务上资源有限，会按自身持续经营能力及劳动市场的实际情况，定期检讨及调整员工聘用条件，以保持资源灵活调配，为服务使用者提供适切及适时的服务。

社署：已建议投诉人向相关部门查询

社会福利署发言人表示，署方曾于2018年接获一名匡智会看守员就薪酬及聘用条件的投诉。由于投诉事项主要为投诉人与匡智会共同签订雇佣合约内的条款，并不涉及有关资助服务单位的服务质素标准，故社署已建议投诉人向相关的政府部门如劳工处查询或寻求协助。社署会密切留意事件的发展，并已要求匡智会制定应变措施，确保服务使用者不会受到事件影响。