港人工时长　工作“过劳”值得关注　罗致光：明年底研究出炉

世界卫生组织 （WHO） 首将工作倦怠（Burnout）列为“职业现象”，引起外界关注“过劳死”问题，劳福局局长罗致光日前回应指，“过劳死”现无国际公认定义，故有待研究需否将之纳入成为职业病，又称“死几多人非考虑因素 ”，惹来坊间批评。罗致光今(9日)再于网志解画，重申Burnout并非疾病且有别于“过劳”，他认为，过劳不排除是Burnout其中成因，但并非全部。
不过，他重申，港人普遍工时长，“过劳”亦是应关注议题，劳工处已委托职安局聚焦研究，料于明年底完成。

世卫日前首次将“工作倦怠”列为疾病（medical condition），惟其后承认“摆乌龙”，修订说法，并将之列为“职业现象”。劳福局局长罗致光今(9日)于网志撰文再度代为澄清，“Burnout不是一个病”，他提到，虽然世卫已作澄清，但仍有不少人未知悉，“很多人只听到有关误会，而听不到世卫的澄清”。

他又补充指，Burnout Syndrome的中文翻译可以是“怠倦症候群”、“身心俱疲症候群”、“身心耗尽症候群”或是“职场疲劳症候群”，而世卫则将之译作“工作倦怠”，而非“过劳”。

引致Burnout 原因很多
 
他表示，社工出现工作倦怠现象，是他早期研究议题之一，引致Burnout 原因很多，包括缺乏工作满足感、缺乏支援、缺乏工作控制感、工序不断重复等，长期觉得工作与专业使命切割亦或有关系。

罗致光又表明，虽然不能排除“过劳”（physical exhaustion）是Burnout成因之一，但他认为，Burnout是由心理产生的各种身体反应，拥多于一个成因。他续指，劳工处已委托职业安全健康局，聚焦研究雇员于工作地点因心血管病或脑血管病病发死亡个案，探讨工作时死亡与“过劳”及其他原因的关系，研究计划将于2020年年底完成。

澄清更新安老服务评估机制　不影响轮候院舍及社区照顾

他又于网志中澄清，虽然社署将按港大团队研究建议，更新安老服务统一评估机制，并调整当中的工具与服务配对安排，但不会影响轮候院舍及社区照顾服务。他指，虽然自己没有参与相关制定工作，未有机会阅览细节，社署亦有待接纳报告，但他可从政策原则上澄清，“轮候资助安老宿位，可同时轮候社区照顾服务，今天如是，将来亦如是，不会改变。”

他又称，虽然曾多次公开澄清，惟“传闻传千里，澄清不出门”，香港大学研究顾问将于本月22日于立法会福利事务委员会特别会议中，作出交代，他则待社署接纳报告及提交劳工及福利局后，有需要时才再作解释。