【劳动节】残疾人士饱受歧视　团体倡政府设就业配额制协助就业

多个团体共同以争取残疾人士就业配额制联席名义，趁今天五一劳动节游行至政府总部，要求政府就“残疾人士就业配额制”立法，帮助残疾人士就业。有称曾经被雇主歧视，最后不获聘的残疾人士表示，在面试时被雇主以“我哋份工要面对公众，你得唔得㗎？”等言论刁难；亦有拥硕士学历残障人士，5年间曾见150份工仍不获聘，他们认为有必要落实就业配额制，帮助残疾人士就业。

争取残疾人士就业配额制联席一行约60人，联同四位立法会议员张超雄、范国威、邝俊宇、梁耀忠，今天（5月1日）由金钟游行至政府总部，要求政府就残疾人士就业配额制立法。多个残疾人士就自身面试时被歧视的经历发言。

患弱视及斜视　3年见75份工仍不获聘

患有弱视及斜视的吴秉东，3年间面试75份工作，然而因弱视，屡次被人拒绝，更有雇主在面试时直言他能力不足；幸好最后获政府部门聘请才能就业。

履历表标注为轮椅人士　结果全无回音

另一残疾人士，患小脑萎缩症、出入需要依靠轮椅的曾锦源称，六年间寄出逾百份履历表，但至今仍未获聘请。他更提到，过去曾经在履历表标注自己是轮椅人士，但一一都不获回音；他亦试过不在履历表上表明残疾身份，结果虽然顺利有面试机会，但仍不获聘请。他亦曾经到劳工处求助，惟劳工处称他只适合留家工作。他认为自己有能力外出工作，希望当局能照顾残疾人士真正的需要。

拥硕士学历残障人士　曾5年见150份工仍不获聘

同为残疾人士的联席召集人邓哲平亦有类似情况；邓因出生时脑缺氧，导致右手右脚行动不便。拥有香港大学社工硕士学位的他曾经在5年间面试150份工作，然而却因为残疾的身份被雇主诸多刁难。他提到，曾经在面试时被雇主问“我哋份工要面对公众，你得唔得㗎？”言谈间已感受到雇主认为残疾人士“做嘢有问题”，而最终仍不获受聘；幸好最后获朋友介绍，才在一间复康机构获得工作机会。

邓哲平批评，残疾人士失业率低是假象，称现时残疾人士实际失业率高达四成，“好多人甚至揾工揾到唔想再揾。”他认为政府有责任改善残疾人士就业被歧视的问题，包括设立就业配额制，或设立工作协调员，帮助残疾人士就业。

工党张超雄发言时指，政府常说要自力更生，然而残疾人士的竞争力不及非残疾人士，难被市场接纳，认为政府有必要改变市场秩序，向残疾人士倾斜。他提到，就业配额制可令所有人发挥所长，建议应由政府带头做起，然后逐步到资助机构、外判商等等。他又提到，越南、泰国、中国等地都有采用配额制，香港亦可以尝试采用。