【01观点】薪酬应与社会贡献挂钩　医院清洁工应获有尊严待遇

沙田威尔斯亲王医院过百名外判清洁工，因为不满同工不同酬，以及外判公司信佳集团多年来恶劣的工作待遇，诸如要在厕所内休息等，本周发起罢工，要求公司将旧有员工薪酬上调至9,000元，与新入职员工看齐，并改善津贴及人手编制。受事件影响，威院已被迫抽调医院内部员工处理紧急清洁工作。虽然院方服务尚能维持正常，但外判商和医管局都应该正视清洁工的诉求，给予他们合理的报酬待遇，肯定他们的付出。

当然，正如新经济基金所强调，这项研究的目标，不是要针对那些出任高收入职位的个人，又或简单地一刀切认为，低收入工种人士就应该赚多些；真正关键是必须令到不同工种的薪酬，与他们所带来的社会价值挂勾，能够反映它们所创造的真正价值。从这个角度出发，医院清洁工的薪酬，理应正确反映他们对社会的贡献。一个重视公义的社会，不应让医院清洁工沦为辛苦、低薪兼无尊严的工作。