【清洁工罢工】谈判胶著 资方提出新入职薪金一律降至8000

逾百名威尔斯亲王医院外判清洁工昨发起罢工，不满新入职清洁工的工资及补贴优于旧员工，今早继续于威院住院主楼暨创伤中心地下大堂举行集会，逾百名工友到场声援，争取同工同酬。直至下午12时，劳资双方谈判胶着，面对工人不满新旧员工同工不同酬，外判商一度提出，将新入职员工薪金一律降至8000多元。

劳方与外判商信佳集团管理有限公司，在医管局、劳工处和工会代表陪同下，早上进行首轮谈判。工会向外判公司提出，有在威院做了十几年的清洁工人，每月只得8,000多元工资，但外判商新聘请的同级清洁工却有9,000至9,500元月薪，有些做满3个月再有9,000元奖金，但新旧工人职责无大分别。而新入职工人因未熟悉工作程序，往往加重旧人工作量，“大家做咁多嘢，人工佢哋高啲，唔公平，条气唔顺啊！”工人曾向外判商反映问题，希望争取同工同酬，不料有人反叫工人辞工再应征，“咁咪有得加啰。”

新旧员工人工相距4000元

经两小时谈判后，协助工友的职工盟清洁服务业职工会总干事梁叶汉形容，谈判陷于“僵局”，因为资方不接受加薪方案，仅抛出有条件津贴方案，要求新入职员工首4个月，即1月初至4月㡳，均不在公众假期放假，才可获每月550元的“流感高风期特别津贴”。劳方不满新旧员工同工不同酬，计同奖金，新旧员工的薪金差距，普遍由8000多元至1.2万元不等，资方更在谈判桌上一度提出：“不如待新聘请员工做满3个月签约时，将人工减回8,040元！”

工人指外判商管理一直有问题，刻扣饭钟钱、难请假、拖欠有薪假期薪金等，早已令他们相当不满，但多番反映亦遭无视，今次同工不同酬是发动罢工的导火线，直言忍无可忍。工会代表亦反映医院清洁工人手不足，工人工作量大，经常在午膳时间也要工作。

医管局职员温瑞岐亦出席集会声援罢工，他指自己在医管局内工作，屡见外判工人遭剥削，早已看不过眼，故亲身来支持工人。“香港咁富裕嘅地方，愈低层愈俾人剥削，咁不公义嘅事，令人气愤！”他指外判商固然要反省，但医管局亦责无旁贷，不应只将问题推给外判商，他建议医管局可考虑将一些外判、合约工，转为长工，以保障工人权益。