医护斥医管局职场欺凌严重　有医生因开会议次数不足遭内部聆讯

立法会卫生事务委员会今日（19日）就医管局的机构管治及人手状况召开会议，会议分为两节。食物及卫生局局长陈肇始先讲述政府增加的资源及医管局过去就人手的工作，再由与会人士讲述意见。医院管理局职工总会主席林娟医生在会上提及医管局职场欺凌情况严重，更有新界东联网医生因开会次数不足，需要接受内部聆讯，促医管局正视问题。
香港病人政策连线主席林志釉亦建议，医管局大会应有五分之一或四分之一成员为病人组织，同时应在大会中加入医生及护士代表。

医院管理局职工总会主席林娟医生指，医管局职场欺凌情况严重，她形容前线同事只可向传媒或透过社交媒体，如Facebook的群组《HA Secrets》投诉，而医管局有7万多名员工，该社交媒体有5万名追踪者（followers），显示医管局霸权严重。

林娟引用《香港01》早前的报道指，新界东联网过去一年的流失率是10.2%，为各联网之首，单单内科有25个医生离职。林娟指正正是新界东联网有前线医生因为开会次数不足，被指控不能履行职责，需要接受内部聆讯；亦有医生虽然没有遭病人投诉也不涉医疗事故，被联网总监针对，一年内接二连三接受内部调查。该医生被指操守有问题，但该联网总监未有交代任何证据。医院管理局职工总会曾因而向医院管理局行政总裁梁栢贤反映，但事件最终交由联网行政总监处理，她形容事情就如东华三院李东海小学一样，要求医管局正视问题。

香港病人政策连线主席林志釉表示，医管局大会内仅有一个病人组织代表，他认为政府建议医委会增加病人组织代表，医管局大会内亦应有五分之一或四分之一成员为病人组织，同时应在医管局大会加入医生及护士代表。他又指2003年的沙士疫症未能把医生、护士赶走，反而公立医院晋升制度、投诉制度不公、院内员工欺凌令医护人士离开。

医院管理局支援职系员工协会主席吴伟玲反映前线支援人士人手长期短缺，护士工作多，不少工作量转到支援人员身上，人手不足令现时员工出现疲劳及工伤等情况，增加其他同事的工作压力。她促请医管局重新整理职系架构，理顺职级定位及增加升职机会。