医护控诉人手不足　医管局拟增聘520医生、2270护士纾困

医护人手不足问题一直被视为医院管理局的“烫手山芋”，医管局透露截至去年底，共有6,045名医生及26,955名护士在医管局工作，而新一年度的目标是可以招聘共520名医生及2,270名护士，另外亦将积极聘请兼职医护及重聘退休医护人员。
医管局又公布将试行全职弹性工时安排，针对一些因自身原因暂时无法全职工作的前线人员，提供特别工时安排，并让他们之后回复全职工作。新安排会于今年第一季先向急症及家庭医学部门试行，日后将研究是否推展往其他专科。

增10个顾问护师职位

医管局呈交立法会的文件显示，截至去年12月31日，全职医护人数逾5.6万人，分别有6,045名医生、26,955名护士、8,008名专职医疗人员及15,215名护理相关的支援职系人员在医管局工作，新一年度、即2019/20年度的目标是招聘520名医生及2,270名护士，包括于联网增设10个顾问护师职位。

自选兼职网推行4个月　仅聘112名兼职人员

文件亦有就人手问题提出短中长期措施，短期措施包括透过特别酬金计划、积极招聘兼职人员、特别退休后重聘计划等措施助挽留人手。医管局指，截至本月4日， 共有112名自选兼职人员， 包括10名专科医生、10名非专科医生、51名注册护士和41名登记护士，透过自选兼职办公室（LOCUM）获调派到联网为公立医院的病人提供服务。

退休重聘计划由2015至16年度截至去年12月31日，共有61名医生、 57名护士、7名专职医疗人员及1,546 名支援职系员工在此计划下继续为医管局服务。

急症及家庭医学部门试行全职弹性工时安排　

医管局提出为有特殊需要、因健康或家庭等恩恤理由，而暂时未能全职工作的前线专业人员提供特别弹性工时安排，并让他们于之后回复全职工作。措施会于今年第一季向急症和家庭医学部门的医务人员推行试行计划， 并探讨和考虑扩展至其他专科的可行性。 此外，当局亦会持续透过有限度注册计划引入海外培训医生，又透露正研究设立编外职位，为招聘有限度注册医生提供额外拨款。

改善晋升机会　增聘行政助理提升护理质素

自2011/12年度起截至去年10月， 共有503名专科医生透过额外晋升机制获委任为副顾问医生。护士方面，医管局计划在未来五年内为联网的急症普通病房及长期护理病房，增设625个经常性资深护师职位。当局同时计划增加药剂师晋升职位， 改善资深人手比例。

近日支援职系员工获医管局提出划一加薪8%，建议有待医管局大会通过，文件提及将于2019/20年度至2021/22年度， 逐步增聘共420名行政助理(病房)，加强病房的文书支援，同时减轻护士的行政职务，长远会进一步为支援人员提供职业培训，包括设立培训学院及课程。

医管局表示，长远而言会根据医管局综合规划模式框架，就医管局各项服务的预计工作量推算所需的人力资源。