港府拟修例增职安健罚则　严重个案罚款将与定罪公司营业额挂钩

本港职安意外频生，但量刑标准偏低，劳福局今(13日)向立法会提交建议，初步计划提高职安健条例罚则，最高罚款额拟由目前的50万元大幅提高至300万元，最高监禁期则由6个月提高至两年；严重违规个案方面，政府初步建议将罚款金额与被定罪公司的营业额挂钩，水平订于其10%或600万元，以加强阻吓作用。

本港职安健条例向被批评检控力度不足，去年每张相关传票平均罚款约为 10,500 元；建造业致命工业意外个案方面，每张传票平均罚款亦仅达 27,000 元。

最高罚款额将定为营业额10%或600万元

今届政府明言会加重刑罚，据劳工及福利局提交至立法会的最新文件显示，劳工处建议修例，包括提高一般个案的最高罚款额及监禁刑期，分别定为300万元及两年；至于极严重个案方面，将以“可公诉罪行”形式提出检控，并而拟以营业额作量刑根据，其最高罚款额将定为被定罪单位的营业额10%或600万元，两者以较高额一方为准，最高监禁刑期定为3年。

劳工处指，相关水平是参考以营业额挂钩作罚款的本港及海外法例，《竞争条例》(第619章)及《电讯条例》(第106章)均有相同做法。

职安健法例自生效以来，仅得3宗个案获法庭判处监禁缓刑，罪成者被判即时入狱更是“零纪录”。港府建议，以“简易程序罪行”提出检控的个案，发出传票时限将由6个月，延长至一年，以便劳工处有更充足时间作深入调查，予法庭检视及考虑有否需要判处即时入狱刑罚。

劳资双方对建议仍存分歧

劳顾会上月已就职安健修例建议作讨论，据了解，劳资双方对应否以营业额挂钩作量刑标准存有分歧，未达共识，但其余范畴则意见一致，立法会人力事务委员会亦将于下周二(19日)讨论相关事项。