新世界建筑两年违职安健被定罪44次 屡犯同一条例16次 罚额反跌
每年香港不时发生职业伤亡意外，据劳工处公布的违犯职安健法例定罪纪录，截至今年9月，在两年间被法庭定罪的个案近4,700宗，惟当中逾七成个案判罚为一万元或以下，而判罚为10万元或以上亦仅得4宗。众多被定罪公司中新世界建筑次数最多，两年内被定罪44次，更曾在一个月内被定罪19次，当中有16项定罪涉及同一条例。劳工处回复指，当局计划适当地提高职安健法例的最高罚款水平和监禁刑期，并可期望于2019-2020年度的立法会会期提交有关的条例草案。
七成个案判罚一万元或以下
劳工处早前公布的违犯职安健法例定罪纪录，在2016年10至2018年9月期间共有4,696宗定罪个案，当中有73%个宗判罚为一万元或以下，而判罚为10万元或以上亦仅得4宗，最高定罪判款涉及180,000元。
新世界建筑被定罪次数最多 两年内被定罪44次
纪录显示，2017年定罪个案共2,210宗，而2018年1月至9月期间则有1,939宗，倘以每月平均定罪数量计算，被定罪个案不跌反升约16.8%。在芸芸被定罪的公司中，新世界建筑有限公司次数最多，在两年内被定罪44次，更在2016年11月被定罪19次，当中有16项定罪涉及同一条例《工厂及工业经营条例》（香港法例第59 章），即没有防止工人遭堕下的物料或物体击中。
然而，翻查其罚额发现，即使雇主屡犯同一罪行，罚款亦没有因而增加，甚至减少。新世界建筑在首次因《工厂及工业经营条例》被定罪罚款为25,000元，惟在同月第16次重犯《条例》时，其罚额却为14,000元。
劳工处计划提高法例罚款水平 盼2019-2020年度提交相关草案
劳工处回复指，计划适当地提高职安健法例的最高罚款水平和监禁刑期，就涉及极高罪责或严重疏忽并导致严重后果的极严重违法个案，将罚款金额与被定罪公司的营业额挂钩，从而使罚款对不同规模的公司均有一定的阻吓力，以反映个案的严重性，并可期望于2019-2020年度的立法会会期提交有关的条例草案。
《香港01》向新世界建筑有限公司查询，暂未有回应。