外佣患病遭解雇　雇主协会：双方应有商有量　“返乡下系等死”　

早前有菲佣不幸确诊第三期子宫颈癌，更于病假期间被雇主以患病为由解雇。香港家庭佣工雇主协会主席容马珊儿今日（11日）于商台节目上称，按照现行法例，除非医生证明外雇因病失去工作能力，否则雇主不能以其患病而在其病假时解雇她。若然雇主基于患病而拒绝续约，亦有可能被视为歧视病人，她形容做法“踩到平机会条线”。她建议雇主一旦遇上外佣突然患病的情况，应尽量有商有量，“要佢（外佣）返乡下几乎系等死。”

不幸确诊第三期子宫颈癌的菲佣Baby Jane Allas，其巴基斯坦裔雇主以她患病为由，于她放病假期间终止雇佣合约。Allas随后得到同样在港工作的妹妹Mary Anne接济，并获得妹妹的雇主协助追讨赔偿。事件惹起社会关注及讨论。

香港家庭佣工雇主协会主席容马珊儿称，若然外佣在港期间突然患病，按照现行法例，除非医生证明失去工作能力，否则雇主不能于病假期间提出解雇。她续称，若然合约刚好完结，雇主亦不能以患病为由拒绝续约，否则或会被视为歧视病人，“踩到平机会条线。”就算雇主以其他原因提出不续约，同样有机会被外佣提出上诉。

她建议，雇主应尽量与外佣商量医疗方案，询问其意向后再决定合约事宜。她强调未必需要到解雇的程度，由于解雇后外佣将不获本港医疗保障，而往往外佣原居地的医疗技术不及本港，“要佢（外佣）返乡下几乎等死。”