医管局与支援职系员工谈判破裂　工会抗议薪酬方案　周四发起静坐

医院管理局研究分阶段调整支援职系员工的薪酬，惟有工会不满当局方案，要求划一加薪12%。
几个工会代表今日（5日）与医管局会面继续商讨，未达到共识。香港医疗人员总工会副主席冯权国宣布，周四（7日）在医管局总部发起静坐抗议，预计200至300人参加；工会呼吁休假的员工或在放工后到场声援。
医管局总办事处人力资源部主管彭飞舟则表示，已因应员工诉求提出新方案，根据年资同比加薪多0.5%，上限加多至2.5%，他多次强调薪酬检讨于9月才完成，将与员工保持沟通。

医管局代表今日下午与支援服务组别协商委员会开会讨论薪酬调整方案，有来自不同工会近20人出席会议。

香港医疗人员总工会副主席冯权国会后见记者时宣布，各工会均不接纳医管局提出的新方案，并宣布于本周四的傍晚5时至6时半发起静坐抗议，呼吁各休假员工及下班后的员工出席，预料有200至300人参与。

员工：与管理层无互信

对于医管局提出分阶段加薪，首先调整三级病房服务助理的做法，再于9月时为其他职级加薪。冯权国引述会员称对此不信任，源于过去多年曾向医管局提出对薪酬的意见，但当局从来无提出完整的解决方法，员工与管理层之间若无信任的话“大家较难倾”，因此不会接纳医管局的方案，并要求当局划一为全部支援职系员工加薪12%。

工会质疑只病房助理加薪　为离间其他员工

首阶段加薪只涵盖病房服务助理，未包括行政助理及运作助理等职级。公共医疗员工协会理事长杨二妹直指方案分化病房助理与其他员工，而现时支援人员的工作压力已很大，病人数目又多，新方案只会令员工的士气及军心大乱。

医管局支援职系员工协会主席吴伟玲透露，会上负责检讨薪酬的顾问公司代表就其认为合适的加薪方案表述，但局部加薪对部分员工不公平，重申应划一加薪。吴补充指，方案建议合并三A及三B级员工，较以往的职级架构有所进步。

香港非紧急救护员工协会秘书张建国形容会面“火药味浓”，双方各有表述，最终是由医管局一方提出下次再商讨方完结会议。张又指出，非紧急救护员工亦是前线人员，不满只加薪予病房助理的决定。

医管局：已接纳员工诉求　加薪计算年资

医管局总办事处人力资源部主管彭飞舟形容会面“有建设性”，又解释先为病房助理加薪，是因为明白病房助理有轮班工作的情况。他续指，新方案若能如期于4月1日生效，就可以新薪酬聘请新人手，以减现职员工压力。

彭飞舟称，除了之前提出的调高三级病房服务助理起薪点7%至9%，以及现职员工额外加薪2.5%外，今日推出的新方案已考虑员工要求，将年资计算在内。旧员工每做满一年可获加薪多0.5%，倘做满5年或以上最多可加薪2.5%。连同每年的周年奖励2.5%加幅，一个年资满5年的员工可获不少于7.5%加薪。他又指，当今年稍后医管局按过去惯常做法跟随公务员调整薪酬后，现职三级支援职系员工将会再按该薪酬调整幅度获得加薪。

被问及对员工发起静坐抗议有无回应，彭仅指未得悉有关情况，并强调薪酬检讨于9月才完成，将与员工保持沟通听取意见。