医疗公司推“侍病假”　可带薪陪家人就诊　雇主：员工工作更投入

在职人士分身不暇，事业和家庭往往难兼顾，每当子女或父母患病时，往往难抽身陪伴。有医疗用品公司推出“侍病假”新政策，容许雇员弹性调配其每年12天的有薪病假，可同时作陪诊之用，免却因为要照顾患病家人而耗尽大假或需另请事假之苦。该企业人事部经理指，过往同事的有薪病假使用率不高，惟不时有员工需请假用以照顾家人，因此决定增加申请病假的弹性，让员工在工作与家庭取得更佳平衡。有刚荣升爸爸的员工直言受惠，因为可带薪陪伴妻子产检及母亲覆诊：“时间松动好多。”

出示直系亲属医生纸　可放有薪病假

百特医疗用品有限公司人事部经理郑颕思指，公司共有73名员工，平均年龄38岁，考虑到不少员工需动用大假陪伴家人就诊，遂调整公司政策，容许雇员灵活运用病假，只要出示直系亲属医生纸或到诊纸，就可放有薪假，员工在患病时可放病假休养外，也可陪同家人看病或作产检等。现时公司共提供12天有薪病假，如患重病者，可放取长期病患假最多120日，另产假及侍产假，则分别有14周及5天全薪。
总经理黄家驹不讳言，公司在商言商“唔会不计成本”，惟公司以专门销售为主，更著重人才，虽然有关政策无可避免会增加开支，“但似乎未有影响质素，仲好过预期”。

做生意不会不计成本　计划效果成预期

他又指，“侍病假”实施初期，一度忧心机制会遭滥用，惟其后未见请病假人数有明显增加，公司的年度调查亦显示，员工投入度亦有所增加，显示计划效果正面。除弹性放“侍病假”之外，公司亦有连串家庭友善政策，例如雇员如有需要，亦可申请在家工作及弹性上班时间。百特医疗今年再获“家庭议会”及“民政事务局”合办的“家庭友善雇主奖励计划”颁发奖项表扬。

销售部经理Andy：可在家工作　兼照顾坐月妻子

于百特医疗工作已12年的销售部经理Andy指，母亲年过60岁，脚部亦曾动手术，由于行动不便，她前往覆诊时需有人“傍住”，以往责任多落于其胞弟身上，自己因工作则较少参与，“家人唔多唔少会有微言”，惟公司推出“侍病假”后“会主动话陪阿妈覆诊，多了时间走盏”。
此外，Andy去年7月喜迎次女出世，适逢公司推出“侍病假”及将侍产假延长至5天后，亦恰好受惠，他指，太太分娩前后，丈夫角色非常重要，既要在家中既要指挥大局，也要安抚“四大长老”，同时又要照顾太太情绪，成为其精神支柱，“侍病假”有助他照顾家庭。

他又忆述，其长子是家族嫡孙，“所以屋企老人家好紧张，凡事都要问我意见”，当时何谓公私两忙，蜡烛两头烧，及至女儿出生后，他向公司支取3星期假期，在照顾妻子坐月之余，亦向上司申请在家工作，在工作和家庭两方面都可更好兼顾。而现时法定侍产假为5日，他直言远远不足够，“希望未来可以再加，加到10日都可以倾。”