【劳动节】良心雇主大派津贴福利　员工：真有半斤八両咁理想

“我哋呢班打工仔，一生一世为钱币做奴隶！”脍炙人口的流行曲词，历久常新，打工仔辛苦工作有如奴隶。如果一间公司，愿意为员工提供：进修津贴（每年最多一万元）、子女书簿（每年最多3,000元）、兴趣班津贴（每年最多5,000元）、弹性上班时间、盲人按摩、员工家属户外活动和兴趣班、生日会、下午茶、准时奖金等，结果又会怎样？有眼镜店为员工提供上述福利，结果流失率大跌，也成功改善了员工不准时上班的问题。

明为五一劳动节。记者造访一间良心中小企业，踏入其位于长沙湾道香港纱厂工业大厦的办公室，左边走廊迎来“排长龙”的奖状及奖座阵，甚为壮观，其中一张由民政事务署颁发的奖状，写着“连续两届获评为‘家庭友善雇主’”。

子女可获书簿津贴不设资产审查

任职财务总监的陈敏莹（Mandie）表示，公司在1999年成立，直至2008、2009年员工流失率甚高，“可能因为工作压力，都见到他们做得辛苦。”她指，公司管理层取经后，决定于2009年推出一系列员工福利，包括向员工提供每年最多一万元工作相关进修津贴，向员工子女分别提供每年最多3,000元及5,000元的书簿及兴趣班津贴。

她补充，只要员工提供单据正本，就可得到津贴，并不需资产审查，也不会因已获学生资助处津贴而被拒诸门外，强调津贴计划一视同仁，“我们会主动提醒员工（津贴计划），入职会介绍，又会出email提醒”。

设前后半小时弹性上班时间

“每日返工八个钟，见同事多过屋企人，做得开心好紧要！”Mandie续指，公司推行弹性上班时间，分别为八时半、九时，以及九时半，扣除午膳时间，每日工作时间八小时，五天工作周。营业部经理周紫明（Jacqueline）急不及待搭话说：“返九点好多人，要花多近半小时等车，返九点半舒服啲！”Mandie亦指，推行弹性上班时间后，员工的准时上班情况有所改善。

早过政府推男士侍产假

该公司亦先人一步，早在2009年推出三天的男士侍产假，较去年2月27日生效的法定侍产假，早了约6年。Mandie不讳言：“从同理心出发，爸爸的support（支持）好紧要，一齐去迎接人生的new page（新一页）。”被问及公司为何早已推行男士侍产假，她说：“既然同事都要请annual（年假），why not officially（为何不正式）畀佢？”

安排盲人按摩　保健讲座

除了上班时间及法定假期想得周到，Mandie表示，公司每日均提供水果、下午茶，每季安排盲人按摩师为员工“松一松”，亦会不时安排保健讲座、兴趣班、亲子活动，甚至邀请心理顾问为员工解忧。

Mandie坦言，见证身边的同事走入教堂，再做了爸爸、妈妈，所以员工需要随时间转变，“多了同事结婚，公司安排婚姻关系讲座，多了爹哋、妈咪，公司就安排亲子关系讲座。”

员工：公司带队做义工有意义

Jacqueline加入公司刚好十年。她形容，同事之间好像一家人，亦因公司曾为员工安排舞蹈班，自此建立她舞蹈的兴趣。谈及最难得的员工福利，她并不为津贴、盲人按摩而感到兴奋，直言公司愿意花上班时间带员工到小学做义工，为学生验眼配镜，令工作更具意义。

不敢说宣扬家庭友善　只想做好自己

揾食艰难，打工仔不禁或会淡淡哼一句“家阵恶揾食，边有半斤八两咁理想？”但Mandie和Jacqueline可能会告诉你“‘真’有半斤八両咁理想”，因为她们遇上良心雇主——“澳加光学有限公司”。

对于如何将家庭友善的措施发扬光大，Mandie最后只说：“做好自己吧！”