良心雇主推“夏令返工制”　暑假逢周五3点放工：业绩不跌反升

本港不少企业将工时与生产力划上等号，生产奶粉、Evian矿泉水的跨国公司DANONE则反行其道，推行“夏令上班制”，容许员工于每年6至9月暑假期间，逢周五提早于下午3时收工，冀予双职家长的员工可于暑假有更多时间照顾子女。该公司人事部主管指，新制令员工更有归属感，业绩不跌反升；公司亦为女性员工提供6个月全薪产假，优厚程度于本港数一数二。

DANONE是法国企业，专门生产健康食品，现时于本港雇用90名员工，当中近6成已婚，其中37%人育有子女，公司两年前收集员工意见后，决定于每年6月至9月期间，实行“周五夏令制”，星期一至四上班时间维持朝9晚6，但星期五则会提早至下午3时放工。

受惠员工：多咗时间带佢哋去户外

于销售部任职主管的方志森（Sammy）有3个女儿，分别就读中学及幼稚园，由于太太是在职妈妈，夏令放工时间容许他抽空照顾家庭，亦可趁暑假期间多陪伴女儿，例如踏单车及到沙滩游玩，“以前佢哋暑假多数留喺屋企，依家多咗时间可以带佢哋户外活动。”

他提到，即使家中聘请的外佣放大假回乡时，家中出现“真空”情况，他亦可趁早收工帮手做家务；处理家事，亦能与妻子互相分担，“老婆开心咗，我都开心。”他又指，以前曾于另一跨国公司工作，旧东家著重业绩，数字先行，“同依家完全系两样嘢，归属感依家多好多。”

来自法规部的郑雅新（Clara）则指，虽然自己未有子女，但亦能受惠，由于她非与家人同住，周五提早收工，增加与家人相聚时间，“可以陪爸妈饮个茶，又可以陪佢哋去银行”。

她又指，长时间于办公室工作，较少时间做运动，自公司推行夏令制后，正好可相约志同道合的同事“打波联谊”。公司亦有组成龙舟队，同样会容许员工提早收工，前往赤柱练习。

黎续指，上述员工福利政策绝非惊天动地，“只系做返我哋应该要做嘅事，喺实际上支援同事”，她又强调，企业只从业绩出发，是错误观念，“公司要有增长，其实都系靠同事帮手打拼，照顾好佢哋，效率就自然会提升。”DANONE最近于“家庭议会”及“民政事务局”合办的“2017/18年度家庭友善雇主奖励计划”，获颁“至尊大奖”，以示表扬其家庭友善政策。