【侍产假】张宇人拒收回“一日都唔应该有”言论：预咗受委屈

政府建议修订雇佣条例，将男士侍产假由3日增至5日，曾公开表态反对、扬言“侍产假一日都唔应该有”的行会成员张宇人，今（12日）出席公开场合时，表明不会收回相关言论，亦强调无此需要，因是代表业界心声，又指侍产假加假并非单一事件，随著强积金拟议取消对冲、最低工资两年一检、产假增加等劳工议题迫近，应视作一篮子因素，外间不应以狭窄视野批评雇主凉薄。

被问到发表意见后遭围攻，有否感到委屈，他不讳言“我预咗”，过去已表达有关立场，“系新闻钟意大字标题报道，我都无法”，他又指日前获邀出席港台“锋烟”节目时表达立场时，致电的听众同样并非一面倒。

雇主会雪上加霜　难慷他人之慨

他续指，侍产假应由市场调节决定，有能力给予较多侍产假的雇主可视作企业优势，吸引人才，倘强制立法，则会剥削他们原有优势，另一边厢，难以承担的雇主则会雪上加霜，“畀唔到𠮶啲就百上加斤”。他又指，雇主面对一连串劳工问题包括：强积金拟议取消对冲、最低工资两年一检、产假增加，社会又倡议劳工假“加假”等，长远将会失去竞争力。

他强调今次言论是代表饮食业界心声，虽然身兼行会成员及自由党主席，但业界面对失业率雇低及请人困难，侍产假“加假”将进一步激化管理压力，遂以饮食业功能组别议员身分发声，“不能够因为自己有几顶帽就唔反映”，他又指自己现已无经营生意，绝非个人意见，亦本可置身事外，但有必要为中小微企反映意见，“我（本身）可以风凉，可以慷他人之慨，但咁样唔系个人作风。”

他又指，饮食业界经营日渐困难兼难请人，员工放取侍产假亦需请替工代补，有别于办公室文职可将工作积累至假后处理，而侍产假亦与大假不同，后者员工可与雇主有商有量，但前者雇主则难以预计放取时间，忧虑长远会影响饮食业服务水平。