侍产假该不该有？　美国大企业争住叫员工放假

侍产假一日都不应该有？虽然有本港商界的政客如此认为，不过美国媒体报道，美国商界多间大企业如Facebook、美国运通银行等，近来掀起推动侍产假的趋势，更加是主动“要求”员工适当使用侍产假福利，企业认为此举有助吸纳更好人才，以及提升员工日后的工作表现。

美国政府现行没有为男士侍产假立法，虽然当地近年也有更多声音要求联邦政府立法，但一直未有成事，由企业自行决定。《华尔街日报》近日报道，美国多间大企业不但加长侍产假，更是主动游说“准爸爸”员工，提醒他们要放侍产假。

这是因为很多员工就算有侍产假福利，往往选择不享用，美国德勤（Deloitte）近日一项访问约1,000名男雇员的调查显示，大约三分一人表示担心为了婴儿放侍产假，会危害他们的事业，逾半人担心放侍产假会遭认为是不重视工作。

Facebook主动叫“准爸爸”放假

有大企业希望改变这种不敢放侍产假的文化，例如是科技巨企Facebook，无论是男女员工，都有最多4个月的有薪育婴假，Facebook会要求主管询问准爸爸员工的放假计划，而且不是问“你会否放侍产假”，而是“你何时放侍产假”。

事实上，Facebook创办人朱克伯格（Mark Zuckerberg）在其女儿出生后，都放取了2个月的侍产假。

Twitter举行爸爸聚餐

至于另一科技巨企Twitter，则会举行3个月一次的“爸爸聚餐”（Dads Lunches）活动，透过聚会形式，鼓励准爸爸员工放取育婴假。在Twitter，员工享有最多20周的有薪育婴假。

负责筹备“爸爸聚餐”的Twitter员工Bob Belciano称，在聚会上，高级或资深员工会向其他员工分享育儿技巧，还会向员工灌输“若你不放取这些假期，真是太笨了”的观念。

美国运通银行海报：“你们值得”

美国运通银行（American Express）同样是鼓励员工放侍产假的企业，就连公司内也有张贴海报宣传，并写上“准爸爸，不要错过这些时刻”，以及“放取最多20周的育婴假吧，因为你们都值得”等字句。

2017年1月起，美国运通把员工的有薪育婴假期，从2周至6周，大幅增加至20周。公司更会找来高级主管，去为员工讲述公司为准爸爸、准妈妈提供的育婴福利等，更会分享自己当时如何安排放假、安排工作经验。

美国运通表示，自推行这些措施以来，放取侍产假的员工增加10%，将继续推动员工放取这些假期。

为何企业要这样做？

在美国运通银行负责员工福利的高级副总裁David Kasiarz表示，此举有助吸引最顶尖的人才，尤其是看重工作与生活平衡的千禧世代人才，“这是一个让我们公司领先市场上其他公司的策略。”美国也有研究指出，放取育婴假的家长在返回工作岗位之后，工作表现会更有效率，以及放取较少事假。

（华尔街日报）