【劳工喜讯】破欠特惠金新计法　有个案由零赔偿变获6万元

货柜司机首次挑战破欠特惠金关迟遣散费的计算方法，今在终审法院终极胜诉，让雇员赔偿增加。一直协助申请人翁志强的劳九劳工社团联会及工友大感到欣慰，并估计在新计算方法下，平均每个工人可获得赔偿增加约3万元。劳联每年约有800人被逼遣散，粗略估算每年可追索款项达2,400万元。

根据劳工处旧的计算方法，雇员被拖欠遣散费的话，先要计算在破欠特惠金取得多少。根据破欠计法，第一笔可领取上限是5万元，余额破欠会支付一半。计算好从破欠可领取的总额后，须要再与强积金雇主供款对冲。如果雇主为雇员的强积金供款总额，大于破欠所得总额，破欠便不会赔偿分毫。

但今日终审法院判词则改变计法，即使雇员取得的破欠总额，大于强积金供款，但雇员仍然可获赔破欠。新计法是雇员取得的遣散费，先与强积金对冲，若尚有未取得的遣散费，可以破欠特惠金计算方法领取。

旧：0赔偿　新：6万元

以在货柜码头任职司机超过20年的姚贵海为例，姚本可取得20万元遣散费，强积金雇主供款金额有13万元。旧计算方法，破欠特惠金第一笔先付5万元；第二笔就是余额的一半，即20万元减5万元后，15万元的一半，得出款项7.5万元，姚从破欠特惠金共可得12.5万元，但跟强积金雇主供款金额13万元对冲后，姚的赔偿只得零。

若以新计算方法，姚先将遣散费与强积金雇主供款部份对冲，即20万元减13万元，尚欠7万元遣散费。之后才计算破欠特惠金，即首5万元，余额2万元的一半，即是1万元，姚变相可获6万元赔偿。

同样在货柜码头任职货车司机15年的罗国荣为例，罗应有遣散费16万元，强积金雇主供款有9万元，若按以前劳工处计算方法，破欠特惠金有10.5万元，但要与9万元对冲，所以只有1.5万元。但新计算方法下，罗除了取得9万元强积金对冲的款额外，余下7万元，可按破欠计法，破欠特惠金大大提高至6万元。

对于盟友在终院胜诉，姚贵海回想在追讨过程中“都几无助，佢(劳工处)话点就点，只能向工会求助。加上因工伤无法工作，休息了几年”。罗国荣则说：“当时突然失去份工，个脑空白一片，未必立即揾到工，当然有生活压力”罗现时当然开心，有望可以追回应得的赔偿。