【撤强积金对冲】郭振华认同政府补贴方法：减大部份雇主忧虑

日前有消息传出，政府最新提出的取消强积金方案要求雇主储钱，每月将全体员工薪酬的 1% 存入一个独立户口，储蓄至全体员工年薪的 15% 就可停止供款，此户口专门用来支付长服金或遣散费。另政府会在首4至5年补贴雇主应支付额的一半，若户口金额不足，政府会再将补贴“加码”，至十二年后才由雇主完全承担额外开支。
劳顾会雇主代表郭振华指，此安排消除了资方的大部份忧虑，但仍要看方案的实质数字，才能决定是否支持。雇员代表邓家彪则指，方案是完全回应了资方的要求，“资方无理由不接受。”

劳顾会雇主代表郭振华说，额外供1%的款项对资方而言是多了一份法定承担，在这个情况下应讨论长服金比例应否维持不变，惟在听到政府有双重保障方案后，态度有所转变。他认同方案的确消除了雇主的大部份忧虑，他又解释早前有报道指资方反对长服金比例维持三分二不变，是因为未有消息传出政府会在这方面进行补贴，令不少中小企都很担忧自己的财政状况，但新方案既有15%的封顶机制，又有政府的补贴承诺，在这个阶段资方同意可继续商讨。

有指政府会在计划开展4至5年后会逐步减少补贴额，至十二年后将由雇主承担所有取消对冲的开支，郭振华认为日后雇主会适应新环境，惟现阶段未知补贴额会减少几多，仍需视乎当局提出的实质数字，再作决定。

雇员代表邓家彪指，若双重保障方案属实，反映政府完全回应了资方的要求，资方没有不支持的理由。他指出社会现实是，若资方的供款额提高，有雇主就会想方法将潜在成本转嫁员工，例如减少加薪幅度以保障自己，一些无良雇主更可能将全部员工转为“假自雇”减省开支，不过他认为现在的就业市场畅旺，短期应该不会有失业高峰，有信心现在是推出方案的最好时机。

邓家彪提到最关心新方案的两类人，分别是即将退休的人，以及不断被对冲的合约员工，政府应考虑推出划线性的基金补贴，或以约满酬金保障散工权益。

现时流传的新方案仍未有定案，郭振华预计立法程序起码需要两年，邓家彪则指最理想是劳顾会能在暑假前通过新方案，政府在7至9月拟备条例草案，至2018年下半年提交立法会，新方案才有望在今个立法年度通过。