投考消防五年急跌约47%　前线拆解因由︰工作高危、薪酬水平差距

罗言论如“一盘冷水淋下来”

消防处职工总会主席聂元风表示，前线人员听到局长罗智光在立法会的言论，感到极度失望，“犹如一盘冷水淋下来”，对于罗智光在未跟职方人员会面下道出相关言论感到困惑，工会由上届政府到今届政府，一直提交报告书予政府参考，去届局长张云正更提出三部曲，逐步改善消防人员的待遇，现时只欠职系架构检讨和设立独立薪级表，因此需要跟局方会面以作详细研究，他促局方尽快跟工会会面，交流看法。

对于消防处的投考人数比其他纪律部队为低，聂元风指，消防人员的薪酬待遇跟其他纪律部队相若，但却是工时最长及较为危险的工作，而且晋升机会相对较少，主因需要以车更人手作调整，不会额外特别加设专队，加上消防人员必须坚持较高体能要求，因此相比其他纪律部队，吸引力自然较低，冀改善职系架构及设立独立薪级表能改变状况。

难招募消防队长　不为量降质

就消防五个工会发表的声明中提到，投考人数下降，尤难招募消防队长。一名资深消防人员透露，消防队长须经严格筛选，包括不可以戴眼镜一项，已淘汰了大部分人，加上体能及判断力要求严格，须精挑细选，“不能够为量降质。”在投考人数大减下，较难从中吸纳人才。

他指，一名消防人员须耗至少5至8年时间训练，包括首3年试用期，及之后需时累积经验：“有些更需要用10年。”他又指，经过长时间后，才能肩负足够经验，即使地位不获当局重视，不少同事出于使命感，仍争相加入较高危的组别，如坍塌、潜水、高空拯救等。

对于罗智光的言论，他指，在新一届政府上场时，工会已再补交诉求书以显诚意及符合规距，惟其辞强硬，又引用近十年前的标准回复，犹关上大门是“倒退”，前线均感失望。他指，手足一向有热诚，即使当局态度令前线失望，亦定会紧守岗位，但同时希望罗智光尽快与职方正式对话，就该诉求重启沟通。

公务员事务局：职系架构检讨涉及问题复杂　研究需时

公务员事务局发言人回复指，充分肯定消防处同事为保障市民生命安全和财产一直以来付出的努力和贡献，并赞赏他们在救急扶危过程中展现的勇气，又指清楚明白消防处同事对职系架构检讨方面的意见，并一直努力研究其建议。然而，发言人续指，职系架构检讨涉及的问题复杂，研究需要时间，因此局方同时在加强消防处人手、装备，以及宿舍提供等方面努力，局方诚意期望继续与消防处同事透过沟通和联系，坦诚交流，找出可行方案。