纪律部队投考人数超30倍　投考消防反跌近半

实政圆桌田北辰提出书面质询指，过去有消防人员殉职，显示有关工作的危险性不低于警务工作，但消防人员的薪酬待遇，却逊于按“独立薪级表”支薪的警务人员，要求政府交代，何时回应消防人员及工会多年来的要求，检讨他们的薪酬架构，有关研究进度等。

近三年辞职率0.36%

罗智光回复时引述行政会议于2009年所订定的原则指，要视乎有关部门在招聘及挽留人才是否有确实困难，以及其工作性质有无“重大根本性的改变”。他认为，职系架构检讨并非解决所有问题的“万应灵丹”，要找出核心问题，从人手、装备、改善津贴及福利、提供宿舍及训练等着手，“都是一篮子措施，可以做并改善部门日常面对的困难。”他指，消防处过去3年的辞职率只有0.36%，大部分都在试用期内离职，远低于整体公务员0.61%的辞职率。

消防处投考人数不升反跌

不过田北辰继续质疑，究竟是由谁决定有无需要检视职系架构。工联会陆颂雄批评，认为局方“无同理心”。民建联蒋丽芸引述当局文件提出，消防处的投考人数，由2012年时的2.1万人，跌至2016年1.1万人，为纪律部队中最“低迷”，累计下跌近半。

罗智光指，自己曾任职保安局常任秘书长五年，比任何人更了解纪律部队面对的困难。他指，警队面对许多政治事件，面对群众活动压力，而消防亦面对迷你仓产生的消防隐患，他是完全理解及同情，就职系架构检讨需要研究，当有结论后亦须提交行政会议。

另外，他指政府理解纪律部队须面对不断变迁的环境及挑战，故过去十年合共增加6,800个职位，有关部门总编制增加11%，相信确保人手充足能维持士气。