罗智光称检讨职系架构非灵丹　消防5工会发声明︰极不满、促会面

消防职方争取检讨独立职系架构多年，惟公务员事务局局长罗智光日前在立法会上重申，“职系架构检讨并非处理所有人手相关问题的万应灵丹。”消防处5个工会今午（25日）发联合声明，对罗智光有关答复“感到极为不满！”，5个工会认为有关要求“似乎从未受到基本的尊重”；他们要求罗智光与工会代表正式会面，共同商议及寻求解决方案。

不满罗漠视职系架构检讨诉求

香港消防主任协会、香港消防处救护主任协会、香港消防控制组职员会、香港消防处职工总会及香港消防处救护员会今午发表声明，回应罗智光日前指“职系架构检讨”非万应灵丹的说法。

该声明引述当局统计数字指，2016 年投考消防处人数约有 1.1 万，较 2015 年的 1.8 万人锐减几近40%，已明显影响消防处各职系的招募工作，当中以消防队长的招募困难最为显著。此外，消防及救援行动日趋复杂，救护服务的出勤率亦因应社会环境变迁而大增。惟可惜罗智光以消防处人员低流失率为理由，漠视他们职系架构检讨诉求。

工会与政府沟通未受尊重

声明指，尤其对罗智光仍然沿用多年前提出的三个检讨关键来回应议员的提问感到遗憾，反映出消防5个工会一直以来和政府的沟通，“似乎从未受到基本的尊重。”认为罗智光不重视市民及各界议员的意见。并指“我们的专业不单是建基于日常的训练和经验，更重要的是我们对工作所秉持著高度使命感。尽管我们要时刻面对工作上所遇到的挑战，甚至生命危险，我们仍然坚守救急扶危、为民解困的信念，从不轻言放弃。”

罗智光昨日在立法会答复议员质询时，引述行政会议于2009年所订定的原则指，要视乎有关部门在招聘及挽留人才是否有确实困难，以及其工作性质有无“重大根本性的改变”。他认为，职系架构检讨并非解决所有问题的“万应灵丹”，要找出核心问题，从人手、装备、改善津贴及福利、提供宿舍及训练等着手，“都是一篮子措施，可以做并改善部门日常面对的困难。”他指，消防处过去3年的辞职率只有0.36%，大部分都在试用期内离职，远低于整体公务员0.61%的辞职率。