国泰空服员明年只加薪1%　工会：无奈接受　明白公司正值艰难期

国泰年终谈判出炉。经历一星期多拉踞战后，国泰空中服务员工会引述国泰指来年加薪1%，亦宣布发放相等于约一个月薪酬的 “特惠酬金”予基层员工。工会内务副主席黎玉婵指，加薪幅度与工会原先期望的3.5% 虽有落差，但工会体谅公司正值架构重整过渡期，对此加幅无奈接受，但仍愿意与公司共渡时艰。
她又指，资方原先打算废除2012年签定的“外站协议”，拟铺路招聘更多外站员工，有蚕食及取代本地空服员航线之嫌，经磋商后，资方收回建议，同时亦愿意发放双粮，工会认为资方展现诚意，亦冀国泰来年改善业绩后，克尽己任与员工分享成果。

国泰空中服务员工会理事会今(7日)与资方完成加薪谈判，双方最终同意加薪1%及发放第13个月粮的安排。工会亦成功争取将2012年开始签订的“外站协议”顺延三年至2020年尾。工会内务副主席黎玉婵解释，资方在是次年终谈判中曾“企硬”要求废除“外站协议”，但工会坚持拒绝妥协，因该协议限制外站员工只飞所属地区航行路线，以及外站员工在当地航线飞行比例中不得多于50%。据他们了解，资方有意拓展更多短线飞行据点，包括曼谷等，由于当地薪酬相对较低，如协议被推翻的话，即容许资方可招聘更多外站员工，此举变相将本地员工飞行工作“外判”，本地空服员饭碗随时不保，幸在工会力争下，资方最终同意延长协议，解除危机。黎玉婵又指，资方原先无意发放相等于一个月薪酬的特惠酬金，幸工会最终力保不失，她对此感到欣慰。

2018年起工会可为新入职同事进行简介会　向“集体谈判权”迈进一大步

此外，由2018年起工会可以为新入职同事进行简介会，以增进新同事对工会的认识，工会认为此举确立了工会的地位，为劳资关系写下了互信的新一章，亦在“集体谈判权”上迈进了一大步。黎玉婵续指，虽然加薪幅度远超预期，但资方是次在其他福利诉求上展现诚意，包括同意发放特惠酬金，愿意聆听员工诉求，又容许工会于明年起为新入职同事进行简介会，“之前废除了17年，宜家开绿灯畀我们接触新同事。”

国泰：感谢同事过去默默耕耘

国泰航空回应指，公司与不同的员工代表组织一直保持紧密沟通，清楚听到同事们的诉求，并明白他们对年终薪酬安排的冀望。为了照顾基层及中层同事的需要及答谢团队于年内的努力及贡献，尽管公司持续面对艰难的财务环境及市场严峻挑战，公司决定对甲，乙，丙级员工发放相当于一个月薪酬，并不多于3万5千港币的年终特惠金，并调高甲，乙级机舱服务员，地勤及办公室同事于2018年的薪酬1%。

国泰续指，公司衷心感谢同事过去一年在艰难环境下默默耕耘，并会继续聆听同事的需要，希望大家能继续同心携手，重整国泰业务。国泰发言人补充，明年获加薪的员工，占整体香港雇员1.6万人约80%，当中包括9,000名空中服务员及约3,800名地勤及办公室职员。至于获年终特惠金的员工则占整体香港雇员约97%，包括9,000名空中服务员、超过1,900名机师及超过4,500名地勤及办公室职员。

国泰明年加薪低至1%，根据过往记录，过去18年以来，薪酬调整低于2%的年份只有2003年、2004年及2005年，分别加薪0.5%至2%、1.5%及1.8%，其余年份加薪2%至5%不等；而发放第13个月粮亦非惯例。