罗致光重申取消强积金对冲不设追溯期　呼吁社会毋用忧虑裁员潮

劳工及褔利局局长罗致光今日(5日)发表网志，重申取消强积金、遣散费和长期服务金“对冲”的安排不具追溯期，即在生效日期前，雇主的强积金供款仍可获“豁免”，认为不会因而掀起裁员潮。他又指资双方对“对冲”均存在误解。
他又指，政府正研究下调遗散费及长服金的款额，由现时最后一个月工资的三分之二下调至二分之一，以及政府“落水”分担雇主开支方面的改善空间，预计年底前有具体方案。

罗致光以“‘冲’不走的人情味”为题撰写网志，他表示，在过去4个月约见了多个劳资团体，聆听他们的意见，以协助年底前制订详细的方案。他指不少中小企均担忧“对冲”取消，会对他们构成重大的财政压力，特别是一些“长情”雇主聘有不少年资很长的员工，担心将来要负担庞大的遣散费或长期服务金。他们甚至坦言，为了减低日后遣散费或长期服务金的开支，会考虑在取消“对冲”前，与服务多年的老员工解除合约。

他强调，在取消“对冲”那天前，雇员已累积的遣散费或长服金，仍可以用雇主供款的强积金部分来“对冲”，而之后的才由雇主直接支付。倘若雇主在当天与雇员取消合约，遣散费或长服金则要从零计算。他认为，懂得计数的雇主会力保原有员工，又反问为何会出现裁员潮。他指，政府会尽力解决强积金“对冲”的问题，确保香港的人情味不会被“冲走”。