劳联调查16/17年度雇员平均加薪3.4%　会计业加幅最多达逾一成

港九劳工社团联会今日(3日)发表运输、餐饮、机电、服务等行业的薪酬调整幅度报告，雇员在2016至17年度平均加薪幅度为3.4%，与上一个年度相约，其中以会计行业加幅最多，有企业甚至平均加薪约11%；而考虑到员工期望、通胀、企业盈利后，建议企业来年加薪幅度为6%。

港九劳工社团联会发表薪酬调整幅度报告，调查于今年7月至10月进行，透过辖下工会收集逾2200份问卷，受访者来自运输、餐饮、资讯及电子、机电等行业，月薪以1万至1.5万元及1.5万至2万元为主。

调查发现，受访雇员在2016/17年度平均薪酬增幅为3.4%，其中以会计行业加幅最多，有企业甚至平均加薪约11%；另外亦有约12%受访者在该年度被冻薪或减薪。

至于对薪酬调整的满意程度，近6成感到不满或非常不满，感到满意及非常满意的受访者则不足一成。除加薪幅度外，调查亦发现逾七成受访者表示，企业内部人手不足及非常不足，一名员工需应付数名员工工作。

劳联副主席谭金莲指出，员工工作量增多，惟各行业平均加薪只有3.4%，容易令员工萌生转工念头，间接增加雇主成本。

谭金莲认为，近年香港经济明显转好，本地生产总值有上升趋势，惟员工未能分享成果，考虑员工期望、通胀、企业盈利后，建议来年加薪幅度为6%。