加薪走下坡　预计明年只增3.5%　I.T 销售行业　学历越高薪酬越低

有机构在香港及内地进行薪酬及福利调查，发现本港近数年的加薪幅度逊于内地，而在“市场拓展”及“资讯科技”范畴工作的入职月薪，更出现学历越高，薪酬越低的情况。另外，调查预测，来年平均加薪幅度将为6年来最低，加薪幅度介乎3.5%至3.8%，研究中心解释，未来有关劳工福利的多项改变如产假及取消强积金对冲，亦是潜在考虑。

是次调查由香港人才管理协会及香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心合办，于今年7至9月以问卷调查，由香港96间机构及内地46间机构参与，涵盖近16万员工，当中包括基层员工、主任/专业人员级、经理级或以上。调查结果显示，本年度本港的平均加薪幅度，介乎3.6%至4%之间，且自2015年起同比下跌，预计明年增幅会进一步收窄。

有关本港的调查，机构主要来自11个行业，包括建筑、工程、款待及餐饮、资讯及通讯、物流及运输、制造、非政府组织、专业服务、物业管理及相关服务、零售、贸易和其他。

至于内地的调查，涵盖3个行业分类，包括房地产及服务、贸易及零售、制造业和其他行业。

内地加薪幅度较本港高

相比之下，内地今个年度的加薪幅度介乎4.1%至5.5%，当中加幅最高的属基层员工，虽然自2013年起略有下跌，但加幅仍明显比香港高。

调查又将职业分为八个范畴，并以学历检视不同工作的入职月薪，香港中以建筑业薪酬较高，获中学文凭人士平均获11,635元，如达学士学位以上，入职薪酬可超过1,7000元。

2016-2018年各职级平均加薪幅度

职级

2016年

2017年

2018年（预测）

经理级或以上

3.9%

3.6%

3.5%

主任/专业人员

4.1%

3.9%

3.5%

职员

4%

3.9%

3.5%

基层员工

4%

4%

3.8%

但个别工作范畴出现学历越高，薪酬越低的情况，例如资讯科技工作，持硕士或以上学位只有14,406元，但持学士学位却可达14,973元；又例如财务会计工作中，持文凭人士薪酬为11,693元，但持高级文凭/副学士人士薪酬却平均低数十元，只有11,637元。除这两个行业，市场拓展及销售行业都出现“学历越高，薪酬越低”的情况。

相反，国内的平均薪酬水平，学历则跟薪酬均看齐，“水位”最高的建筑行业，如果持硕士或以上资历，入职平均有7,167人民币，换算约为8,447港元；持最高学位最低薪的则为销售行业，平均只有4,900人民币。

浸大人力资源策略及发展研究中心副主任叶伟光认为，大部分雇主都只会将雇员学历按“有否读大学”作为标准，至于是学士还是硕士不会太在意，“或者日后升迁会有影响，但入职基本上没有分别。”安俊人力资源顾问有限公司董事总经理周绮萍亦指，除了需要进行研究或执教席，市面上大部分工作均不要求硕士学位，“学历太高反而成为负担，雇主会觉得你超出标准，会容易走。”

预计明年加薪幅度为自2013年以来最低
调查又显示，雇主预测本港明年平均加薪幅度约为3.5%，基层员工则为3.8%，对于预测幅度为2013年起最低，香港人才管理协会薪酬调查主任梁伟佳解释，雇主一般倾向保守估计翌年加薪幅度，加上众多不明朗因素，亦有可能导致中小企营运成本上升，“女士产假将增加4星期，对中小企来说是一项成本。”而由于基层员工薪酬金额较低，因此升幅会略高。

叶伟光补充，政府一旦取消强积金对冲机制，雇主亦需要预备额外资金，以便支付员工时的遣散费，各种有待修改的劳工条例，都会影响雇主预测。

对于加薪幅度逐年下降，叶伟光认为是因为缺乏有亮点的经济政策，“多年来都没有新兴行业引入香港，就算今年施政报告改革了税制，但交少了税，收入若没有提高，也没有用。”

那何以内地薪酬加幅总比香港高？梁伟佳解释，内地改革至今30多年，如同香港在7、80年代同样曾录得双位数字的加薪升幅，“两地经济增长百分比也不同，内地是6.8%，香港则只有3点几%，因此加幅比较高。”