罗致光探访长者中心　冀改善护理员工作环境　吸引年青人入行

本港面对人口高龄化，安老服务成为政府一大挑战。劳工及福利局局长罗致光今日（22日）发表网志，提及上周三（18日）探访一间长者认知训练中心时，两名护理员向他反映人手不足情况。罗致光认为，政府应从多方面解决问题，包括改善护理员工的工作环境，吸引年青人及兼职员工入行。但对于早前提及的输入外劳建议，则只字不提。

罗致光发表以“护老工作的苦与乐”为题的网志，忆述上周三探访循道卫理杨震社会服务处健忆长者认知训练中心时，与两位护理员对谈时发现她们工作“十分充实”。罗致光引述护理员指，中心有13位护理员，要负责照顾200个需要综合家居照顾的长者。基本上，朝九晚六“做到无停手”，由个人护理、送饭、家居清洁至护送都要兼顾。其中为长者在家中洗澡是特别吃力的工作，由抱扶他们、送他们到狭窄的浴室，以至给他们洗澡，全部都是“一脚踢”。不过护理员强调，工作虽然辛劳，但当见到长者一个微笑、听到一声道谢，内心油然而生的满足感，并不是从其他工作可以得到。她们期盼未来有更多年轻人能够加入护老行业，既减轻她们的负担，又可分享满足感。

罗致光续称，为了减轻护理员的压力，政府必须从多方向思考，如何解决人手问题。其中包括改善护理员工的工作环境，工作设计，加强工作满足感。另外，再加上推广业界的正面形象，吸引兼职员工加入等等。《施政报告》亦提到善用乐龄科技，通过计划成立的10亿元乐龄科技基金，鼓励安老服务单位购置科技产品，减轻护理员的负担和压力。

罗致光期望通过以上措施，可以吸引更多人，特别是年轻人考虑以护老为长远职业。