【加薪调查．拆局】加薪幅度跑赢通胀 脑细皇恩浩荡？
有调查显示，今年雇主加薪幅度介乎3.6%至4%，高于现时约2%的通胀率。不过众所周知，通胀数据只是数字游戏，市民真正感受到的民生物价加幅，往往不止4%，所谓加薪幅跑赢通胀，其实只是表象。
此外，综合全球大环境，明年香港人的生活负担，恐怕会较今年更百上加斤，调查反而预计明年的雇员加薪幅度会低过今年，对打工仔来说，这才是更大的噩耗。
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民生物价升不停 加薪胜通胀仅表象
由浸会大学及香港人才管理协会进行的调查显示，本港雇员今年加薪介3.6%至4%，而根据政府统计处的数据，今年8月份的综合消费物价指数同比升1.9%，按照政府此前预测，今年的基本通胀率会维持在约2%的水平。如果将薪酬加幅减去通胀，得出的“实质”加薪幅度达到1.6至2个百分点。
不过，所谓的加薪幅跑赢通胀，其实只是表象，因为通胀数据只是综合了各式各样的消费、服务价格，从而得出的统计数字，但一些和民生息息相关的物价，升幅却往往高于通胀率。例如通胀数据的统计范围，并不包括楼价，惟差饷物业估价署的调查指，今年来本港楼价已累升了一成；此外煤气费在刚刚过去的8月才加了4.6%、新巴城巴亦在8月申请加价12%；而且近月不少连锁食肆亦密密加价，有快餐店更已在过去一年加价两次，打工仔的加薪幅度要追上民生物价升幅，仍有相当困难。
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明年三大压力 生活成本百上加斤
但更大的噩耗是，有关统计亦预期，明年的加薪幅度可能只有3.5%至3.8%，低过今年，但按目前的形势看来，明年的民生价格上涨压力，恐怕较今年更加大，形成人工可能加得更少、物价却可能升得更多的局面，而当中至少包括三方面的加价压力。
一是部分公用事业，今年巧合地冻结加幅，但明年却可能恢复加价。例如港铁面对公众的反对声浪，在年初施以缓兵之计，今年暂不加价，不过按照“可加可减”机制，今年的加幅只是延至明年一次过加价；至于两电亦可能以需要投资更多新的天然气机组为由，再次提出加价，将环保责任通通转嫁到市民身上。
加息影响供楼人士 人民币升值加剧通胀
二是供楼人士的开支负担，明年可能会加重。因为美国自2015年起加息了4次，合共加了1厘，但本港供楼利率一直未有上升，但一般估计，美国在今年12月仍会再加息一次。而就算今年底前再加息，根据联储局上月的预测，明年可能会再加息3次，在连环加息之下，一直纹风不动的本港按揭利率，见底回升之日已不远，加息压力愈来愈大。以现时本港供楼负担比率已高达66%来看，本港一旦步入加息周期，供楼人士恐怕将苦上加苦。
三是人民币再现升值压力，或造成本港民生消费价格普遍上升。今年来本港通胀偏低，主因之一是自去年底开始，外界担心中国经济放缓，令人民币趋向贬值。但随著内地经济企稳回暖，人民币升值之势近月又卷土重来，自今年7月以来已累升约2%。假如人民币升势持续，本港各项食品、日用品价格可能全面上涨，对普罗大众尤其基层市民，生活负担将更沉重。
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脑细若锱铢必较 打工仔揾工跳槽
因此，对广大打工仔来说，明年面对的挑战将较今年更大。但受到考验的除了打工仔，还有雇主，因为面对通胀压力不断加大，打工仔“揾工跳槽”以改善生活的意愿亦会愈来愈高，在目前失业率低至3.1%、人力市场长期处于全民就业状态下，假如脑细不能提供具吸引力的人工，势必要面对更严峻的员工流失问题。
无论是西谚所说的“If you pay peanuts, you get monkeys”，又或中国传统智慧所说的“朝廷不养饿兵”，脑细和打工仔就加薪幅度锱铢必较，到底谁人更蚀底？