平机会主任追酬金案 周一岳指主任动员教友反对政策 令会方蒙羞
平等机会委员会与前总主任束健铭追讨 86.7万约满酬金案，今（26日）于劳审处续审。时任平机会主席周一岳以辩方证人身分作供，周指束在检讨性别歧视条例的公众咨询期间，动员教友去信平机会表达意见，令公众质疑平机会的公信力，会方事后亦发新闻稿解释事件。周认为束违反员工守则，行为令平机会蒙羞，故决定不予发放约满酬金。
平机会前主席周一岳上庭接受前总主任束健铭的盘问，两人针锋相对，庭上火药味甚浓。
指束以范本信建议教友表达意见
周指，束作为平机会员工，在教会上的分享令平机会蒙羞，亦令平机会在性别歧视条例的公众咨询上的公信力备受外界质疑，事后需向不同持份者解释，故认为束的行为对平机会的伤害非常大。周续指，束在教会上分享及带动他人回答平机会设下的问题，又建议特别方法如范本的信件向平机会表达意见，图使公众回应的数字上升，但平机会的咨询是不会有标准答案，亦不会引导别人回答问题。
周期后委派束的李姓上司调查事件，并拿出匿名人士提供有关束在教会分享的言论，要求束确认及解释时，但束拒绝确认，对调查抱不合作态度，更以不礼貌的言语及敌视的态度对待负责调查的上司。
指束凡遭人查都会作投诉
束则指，他曾循内部投诉李姓上司，质疑李的公允性。周回应称，李为平机会高级调查职员，具丰富经验，而且束经常都投诉他人，如有人查束，束都会投诉，周说：“同你有过节嘅同事都唔可以查，咁无咩人可以查。”周期后就调查报告及个人判断向束发出警告信，他亦多次给予机会让束道歉，但束不觉得自己做错，亦没有反省。
指束一直未有反省感失望
周又指，他作为决策者，会以客观及、事实准确度，及法律意见以考虑束的行为是否导致令人不满意的工作表现。周指委员及他都认为束的言行影响平机会声誉，有人更觉得要即时解雇束，但周认为应予束机会，周又称在他40多年的工作经验，坦言未曾建议同事不获发约满酬金，他一直都希望同事可在他身上学习做人原则，学懂如何关爱及尊重别人，但束没有反省自己是否做错令周非常失望。
周今以拐仗辅助步行，他在庭外解释，两周前两边膝盖接受转人工关节手术，现时仍需覆诊，康复进度理想，但未有影响工作，他更笑言：“返工用脑唔系用脚”。
案件明续，控辩双方明作结案陈辞。
案件编号：LBTC543/2015