平机会拒向主任发约满酬金案　官指非约满即得酬金　裁定会方胜诉

平等机会委员会，不满其前总平等机会主任束健铭，三年前在教会发表不满歧视条例检讨的意见，除向他发警告信，还在对方约满后，拒绝发放逾86万元约满酬金。束健铭早前劳资审裁处获胜。平机会不服，于高院提出上诉，法官今裁定，劳资审裁官错误诠释合约中，有关服务条款的观点，裁定平机会上诉得直，案件发还劳审处重审。

于1996年加入平机会的束健铭，于2011至2014年最后一份合约，职位至总平机主任，根据合约条款，在合约完结后可获总薪酬25%作“约满酬金”，但会方指，在13.1条款中表明获发“约满酬金”只给予完成合约的“表现称职者”，准则视乎雇主平机会的意见。

2012年尾，平机会正进行歧视条例检讨，并会在2014年10月7日进行公众咨询，而束亦主动加入检讨工作。在2014年7月已被通知不获续约，只批延期3个月的束，于同年8月16日出席崇真教会一个私人论坛，与会者超过50人，有校长、老师、家长及学生等，在会上束透露自己正处理条例其中6条问题，以及有超过一千名支持同性恋组织去信平机会表达意见。

束曾发表反对平机会同性婚姻的建议

束在会上指，基于他的宗教理由，表明反对平机会接纳同性婚姻的建议，批评平机会在性歧视上是“阿茂整饼”、“一言堂”，更着教友发动“人海战术”，表达意见。10天事件遭报章揭露，当时平机会主席周一岳下令向束作出调查，最后决定拒发束约满酬金，束到劳审处兴讼。

官：约满酬亦与雇员服务质素有关

高院法官林云浩在判词指，审裁官在原审时作错误诠释，“满意完成合约”的条文中，“满意”视乎其本身性质，取决于雇主判断，发放约满酬金亦与雇员服务质素有关，意思并不是单指完成合约或完成服务年期。

官：会员守则指雇员不得作有违雇主业务的事情

另外束健铭质疑他所出席教会论坛只属私人活动，与工作无关，但法官指，根据平机会员工守则，雇员不得作出有违雇主业务事项，员工守则只是确保雇员在外活动及工作免发生冲突，没有打压雇员发表意见的基本权利，所以认为原审审裁官出错，裁定平机会上诉得直。法官又指，因高院只是审理劳审处法律观点争拗，所以决定发还劳审处重审。

案件编号：HCLA 42/2015