确诊乳癌菲佣称遭无理解雇 失本地医疗福利 雇主会指或残疾歧视
有协助外佣的工会发起众筹，帮助一名确诊乳癌的菲佣，事主称确诊后遭无理解雇（terminated without proper cause），因此失去享用本地公共医疗服务权利，每次化疗费用由80元增至5,100元，增加63倍，比外佣每月最低工资4,990元还要高。
香港家庭佣工雇主协会主席容马珊儿表示，目前个案细节不多，未能作出评论；不过她指解雇患病外佣，有可能触犯《雇佣条例》及《残疾歧视条例》，提醒雇主应与外佣沟通，若外佣愿意解约，亦应“白纸黑字”作纪录，保障双方。
乳癌3期 指控雇主无理解雇 工会：多年来有多宗类似个案
众筹内文指，菲佣Noelyn Patricio Arzaga早前确诊第二期乳癌，但因延误治疗而恶化成第三期乳癌，并需接受化疗。Noelyn请病假期间，仍被雇主要求继续工作，后来病情恶化，更遭无理解雇（terminated without proper cause）。
香港亚洲家务工工会联会称，过去数年接获很多外佣因患癌而遭解雇的个案。内文称，Noelyn的故事反映不少外佣面对的困难，他们若不是接受医疗，就要取悦雇主，以保住工作和留在香港的签证。
解雇后失公共医疗福利 每次治疗费大增 盼众筹解燃眉之急
内文指，Noelyn目前需接受3项化疗，下一次治疗日期为1月27日。来港工作的外佣因持有工作签证，每次治疗费用仅需80元；但与雇主的合约终止后，将失去享用本地公共医疗服务的权利，费用比原先高63倍，每次治疗需付5,100元。内文又提及，Noelyn所居住的菲律宾家乡缺乏完善医疗设施，她亦无法承担相关费用，故将发起众筹，目前筹得约15,000元。
发文者提倡，被解雇外佣在香港期间可继续享有公共医疗服务，若外佣被无理或非法解雇，他们可以留在香港并向法院上诉。
家庭佣工雇主协会：有雇主急用 在未有验身报告下签约
香港家庭佣工雇主协会主席容马珊儿表示，目前个案细节不多，未能作出评论。不过她强调，若雇主因外佣患癌而将其解雇，或不再续约，有可能触犯《雇佣条例》及《残疾歧视条例》。
翻查《雇佣条例》，除因雇员犯严重过失而将其即时解雇外，雇主不可在雇员放取有薪病假期间解雇雇员，一经定罪，最高可判罚款10万元。
容马珊儿称，外佣来港工作提交验身报前需告，不过过往有雇主因急聘外佣，亦不熟悉相关条例，在未检查验身报告的情况下便签订合约。她指这类情况“久唔久有一单”，常见于独居长者雇主身上。她又说，不排除部份个案涉及中介隐暪或误导，“有中介讹称当地验身报告未必真实，说服雇主先签订合约，并称稍后才提交另一份在香港的验身报告。”
她提醒雇主应与外佣沟通，若外佣愿意解约，应“白纸黑字”作纪录，保障双方。雇主亦不应随便终止合约，并应指示外佣求诊，让医生判断是否仍有工作能力，按照法例安排有薪病假。解约后，雇主应向外佣支付所有费用，包括长期服务金等。