港府拟设渠道抢技术工种专才　三年设一万配额　要求35岁以下

港府继续抢人才，劳工及福利局局长孙玉菡今日（18日）在施政报告记者会上指，面对香港未来的人力短缺，特别是技工短缺，需要集中吸引年轻、有专业技能的人才长远留在香港，所以“一般就业政策”和“输入内地人才计划”会新增渠道，设年龄限制及配额吸引技工专才来港，料三年会设一万配额，仅补充短缺数量的六分之一。

劳工及福利局局长孙玉菡提及几项措施，当中提到“一般就业政策”和“输入内地人才计划”会新增渠道，吸引技术工种专才来港。

孙玉菡指，政府下月会公布最新人力资源推算，结果反映到2028年，香港各行业人力短缺约18万人，当中有六万是技工，对城市运作有大影响，故有需要集中吸引年轻、有专业技能的人才长远留在香港，相关渠道会有年龄限制，且有配额，料三年会设一万配额，仅补充短缺数量的六分之一。

被问到为何要在补充劳工计划以外，另设渠道引入技术工种专才，孙玉菡回应指，两者属不同层次，前者只是短期解决的办法，“过左合约佢会走、唔会留、都唔会系香港令技能提升。”

他续指，后者的出现正因为当局见到最新人力推算指出，至2028年，技工短缺会达六万，而现有本港有约40万本地技工，中位年龄已达50岁，有四成更已达55岁，且难找年轻人入行，若然“咩都唔做”，届时13%至14%的技工短缺，将影响城市运作，需要提早筹谋，“我哋讲明要后生嘅”，暂拟将年龄限制定于35岁以下，“希望佢奉献佢嘅青春。”

此外，高才通的大学名单会增加，未来会有22间内地大学，数量将与英国大学相同，属“大嘅转变”。此外，高才通下属A类、即年收入达250万元的高才，其签证会由两年延长至三年，且适用于新旧申请。

孙玉菡形容，这班A类人才是全球争相抢夺的人才，有四分之一会创业，不止可以创造经济价值，也会带来新工种。

就优秀人才入境计划，当局将会推出新的综合计分制，并新增机制，主动邀请顶尖人才来港，“最好嘅人未必想申请，个个都揾我，点解我要花咁多功夫去申请。”他强调，港府要三顾草芦、更主动去请人才来港。

他也表示，留人才同样重要，政府已订出新的积效指标，在2025至2027年目标让五万人才留港，人才办未来也会加强其工作。他又指，政府“对本地人都好关心”，将来所有人、包括有大学学位的人士也可参与雇员再培训局的课程，该局也会转型成技能提升机构，长远也会研究是否要改名、修订相关条例，以配合香港经济转型。