袁记云饺请人广告“新移民女工优先”？店方：负责职员不熟港文化

专卖云吞饺子的内地食肆“袁记云饺”近月在港连开多间分店，其中太子分店门外贴出的一张招聘广告，在招聘要求一项中列明“广东省新移民女工优先”，掀起网上热议，更令不少网民质疑是否有违反现时的歧视条例。不过，记者今午（24日）到场发现有关广告已除下，有职员承认该店曾张贴具争议的招聘广告，又指相关广告由总部负责招聘的职员所拟，相信对方不熟悉香港文化，并无歧视意图，“我哋咩人、咩品种、咩省市都请”。

平机会回复表示对有关事件非常关注，并已采取适当行动了解及跟进事件。平机会也提到，据现有条例，如雇主在招聘时如只选男性或女性、或基于应征者的种族而作出歧视，除非能证明雇员的性别或种族是相关工作的真正职业资格，否则会违法。

请人广告列“广东省新移民女工优先”被指涉歧视

“袁记云饺”太子分店门外的一张招聘广告近日在网上流传，并掀起热议。该店在招聘收银员、服务员、包馅员及后厨时，于条件中列明“广东省新移民女工优先”，令不少网民质疑是否有违现有的歧视条例。

记者今午（24日）到场视察，发现有关广告已除下。有职员向记者承认，早前店舖曾张贴具争议的招聘广告，现时已移除。他又指，该则招聘广告由总部负责招聘的职员所拟，相信对方不熟悉香港文化，“可能啲字眼用得唔好”；强调没有歧视之意，“我哋咩人、咩品种、咩省市都请”。

店方指负责招聘职员不熟港文化：“我哋咩人都请！”

该名职员又称，事件只是有人用招聘广告“广东省新移民女工优先”的字眼造文章，而这种做法对香港经济及餐饮业没有好处。至于为何指明女工优先，他再次强调什么人都会聘请，并会因应职位要求作调整，“唔想女工同男工黐得太埋，厨房都剩系得男工”。

记者今日亦到袁记云饺荃湾店视察，发现该店没有张贴任何招聘广告。该店店长说，他们只是加盟店，每间加盟店招聘手法不一，荃湾店是什么人都会聘请。

平机会表示关注事件：已采取适当行动

平机会回复指，对有关事件非常关注，并已采取适当行动了解及跟进事件，如市民怀疑受到法例下所指的歧视对待，也可向该会查询或提出投诉。

平机会也就现有的反歧视条例略作讲解，其中根据性别歧视条例，雇主在招聘时如只选男性或女性，除非该职业或工作只能由特定性别的人士担任，例如女洗手间需由女清洁员清洁，否则属违法行为。

相关条例也规管歧视性广告，任何人如发布或安排发布广告，而该广告显示、或可合理地被理解为有人意图在雇佣或其他范畴作出违法的性别歧视，即属违法。

而在种族歧视条例之下，雇主如在招聘时基于应征者的种族而作出歧视，例如拒绝聘用，即属违法，除非雇主能证明雇员的种族是相关工作的真正职业资格。

平机会呼吁雇主用人唯才，采用公平程序及划一的准则，处理雇佣事宜，雇主应根据真正的职位要求考虑每名求职者，不应受种族或性别等无关的因素与定型观念左右，或基于申请人或雇员的性别、身体状况、家庭照顾责任、种族或其他特征而作出聘用或升迁的决定。